你会设置目标吗？
今天学习了关于设置目标的SMART原理，下面整理出来，与大家分享。
Specific 具体的——指的是目标的设置越具体越好，长期目标分解成阶段性目标，最终目标分解成每一步的目标。
Measurable 可测量的——目标的设置是可以测量的，有一个衡量的标准，而不是一片模糊。
Achievable 可实现的——目标的设置要适合自己，适当，能够实现，对于我们一般人来说，不要突然一下子就整他一个小目标（赚他一个亿之类的）。
Relevant 相关联的——与其他的工作目标具有一定的关联性。
Time-bound 有时限的——要有时间限制，不能无限期的延迟。
希望我们大家一起每天进步一点点。
我是尘小刀，谢谢大家！
