“把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，使干部在遵规守纪中改革创新、干事创业。”1月6日，习近平总书记在中国共产党第二十届中央纪律检查委员会第四次全体会议上发表重要讲话，对激励干部担当作为提出明确要求，为广大干部奋进新征程、建功新时代注入强大信心和动力。
“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”党和国家事业的发展离不开干部的担当作为。当前，我们正朝着全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标奋勇前行，这是一项伟大而艰巨的事业，必然会遇到各种风险挑战、艰难险阻甚至惊涛骇浪。面对这些困难，广大干部只有勇于担当、积极作为，才能在危机中育先机、于变局中开新局，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
要实现干部的担当作为，组织的“大担当”不可或缺。组织的担当，是为干部担当作为提供坚实保障，让干部在干事创业的道路上没有后顾之忧。
组织要在选人用人上担当。选人用人是风向标，用一贤人则群贤毕至。要坚持正确的选人用人导向，把那些政治过硬、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部选出来、用起来。要打破论资排辈、平衡照顾的观念，不拘一格选贤任能，让有能力、有担当的干部有机会、有舞台。同时，要建立健全科学的考核评价体系，将干部的担当作为表现作为考核的重要内容，考准考实干部的工作业绩，让能者上、庸者下、劣者汰成为常态。
组织要在容错纠错上担当。改革创新难免会出现失误和错误，不能因为怕出错就束缚干部的手脚。要认真落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，为那些敢于创新、敢于担当的干部撑腰鼓劲。要准确把握政策界限，区分无心之失与明知故犯、探索创新与违规违纪，让干部放下思想包袱，大胆地闯、大胆地干。对于受到不实反映的干部，要及时予以澄清正名，还干部一个清白，让他们能够轻装上阵。
组织要在培养干部上担当。干部的担当作为能力不是与生俱来的，需要组织的培养和锻炼。要加强干部的教育培训，提高干部的政治素质和业务能力，让干部具备担当作为的本领。要注重在实践中培养干部，有计划地选派干部到基层一线、艰苦地区、关键岗位经受锻炼，让干部在实践中积累经验、增长才干，成为担当作为的行家里手。
“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。”在新征程上，组织要以更大的担当，激励干部以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，积极投身到党和国家事业发展中去，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。广大干部也要不负组织的信任与重托，以担当作为诠释对党和人民的忠诚，在新时代展现新作为、作出新贡献。
