2017-06-23 人人合伙 王坤（坤哥） 日更124篇
一、股权激励的三大基础模式：实股、期权、虚拟股
三股的优劣对比如下表：
二、三股如何组合与融合——135渐进式
通常情况是先虚后实，虚实结合，或期权行权后变实股。
而华为的虚拟股则是虚实结合，本质是虚拟股，但又叠加了实股形式，需要出资购买。
135渐进式股权激励是针对核心高管的组合方式。
具体的是，1年的在职分红股激励（虚拟股）、3年滚动考核（类期权）、5年的注册股锁定。
采取了渐进式的激励与考核方式，将核心人才和股东的现在和未来利益紧密捆绑在一起，在方案的设计上做到进入有条件，推出有标准，走出了传统激励方案是基于过去的贡献而不是基于未来创造的重大误区。不仅达到了激励与约束双重目的，更达到了股东与职业经理人形成事业共同体、命运共同体以及精神共同体的终极目标。
