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冰山模型来帮你找到真正热爱的工作
“ 我感觉目前的工作状态不是我最想要的，做得也还行，但没有太多成就感，也不知道未来发展会怎么样......想要一份真正热爱的并有前途的工作，但不知道应该做什么，感觉很迷茫 。”
这段话要么是我们当下的状态，要么是曾经有过的状态。
冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰提出来的，它全面地描述了一个人的个体素质要素，也就是说，你跟一个岗位是不是匹配，匹配程度如何，市场薪资值多少，都是这个模型可以解释的。
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第一部分，知识和技能
知识，就是我们学习和实践中获得的认知和经验。
技能是指你所具备的某项专门技术，比如编程
- 如果你的工作中有很多陌生的内容，觉得每天信息量都很大、来不及接收，感到慌乱和焦虑，很有可能就是你的知识技能跟岗位不匹配。
但这不是啥大问题，知识技能比较容易补齐。
第二部分能力
冰山模型中间的要素是能力，或叫通用能力，比如学习和思考、人际交往能力等。
- 如果能力不匹配，在工作中会如何呢？工作效率、沟通效率低，面对复杂问题无从下手，缺乏成就感，力不从心。
第三部分，价值观、性格、动机
冰山模型最底下包括价值观、性格特质、动机。这些要素在成年后很难被改变。
价值观是你判断事物的标准：
如果在工作中经常陷入矛盾和纠结，对所做的事情很难发自内心的认同，很可能就是价值观上不匹配。性格特质是个人便好：
比如，你是偏内向还是外向，更关注宏观还是细节
如果你在公司发现自己工作量不是很大，却觉得心累，很有可能是性格不匹配。动机：
- 成就动机喜欢挑战
- 权利动机喜欢影响他人
- 亲和动机希望维持更好的团队关系
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如果现在的工作不是很喜欢，想要转行，可以用冰山模型分析目标岗位与自己是否匹配
第一步，先确定一个你要分析的岗位
- 如果不知道自己能换什么，就在招聘网上看这个行业的人才出来一堆人后台去哪了，你就知道潜在的方向，能帮你判断这个行业和岗位，到底有没有前途。
第二步，在招聘网上搜这个岗位的招聘要求
- 多搜几份找到众多公司对这个职业的共性要求
第三步，按照冰山模型，综合分析这些招聘要求
会发现，招聘需求基本上也是按照冰山模型来写的，以新媒体运营来说：
- 知识，传播学或文学毕业，了解营销知识、熟悉新媒体平台
- 技能，精通公众号排版
- 能力，文案写作、用户思维、学习能力
- 性格特质、动机，细心、热爱挑战
汇总在一起就是这份岗位的需求模型了。
第四步，按照岗位需求模型，与自己进行对比
- 自己可以和岗位需求模型对照一下，自己到底是不是符合，是否应该换工作或者转行。
- 很难找到完全匹配的工作，如果是冰山底层的因素不匹配，那么不太建议选择这个职业，因为后天很难改变这些因素。
- 如果是知识、技能不匹配，未必不能选。因为知识和技能都是可以学习，只是看你是否愿意投入时间罢了。
