当一个组织已无向外扩展的可能，就会将能量浪费在内部无意义的竞争和组织重整上。这是我对于内卷的理解。人创造了组织，组织创造组织，组织再赋予人权力。只有一群人归属于组织，依附于组织，才会产生阶层，进而阶层产生权力。权力带有组织属性，两个毫无关联的人，不会有任何利益纠葛，无法产生指挥—服从的关系，从而没有权力生长的土壤。但这两个毫无关联的人一旦进入了组织，便有了组织赋予的角色，产生了力量和利益的分配，继而产生了权力。宗族、企业、政府莫不如此，譬如一家公司成立后，甲任总经理，乙被招聘进入公司，就要服从甲的管理，公司作为组织赋予了甲管理乙的权力。一旦公司解散，甲乙的角色在某种程度上就平等了，不再有管理和服从的关系，顶多能算生活在一个城市的两个普通市民。
所以内卷的现象，应该算是权力的派生品，也需要组织作为土壤。在组织成型之后，有了阶层关系，有了权力分配。处于组织顶层的权力在失去对外的出口后，其对内输出必然增加，而处于中下层的个体，为了追求权力的重新分配，在失去组织向下生长的可能性之后，也必然会将能量集中于组织的重整上，从而导致无意义的竞争和内耗。
