我们中国人重人情，尤其重视人脉。从小，耳朵里就不断地听到诸如“有人好办事”，“人脉即是钱脉”等。由此衍生出符合中国国情的饭桌文化，酒文化，送礼文化等等。
某些有志青年，对此会有所不屑，但抛开这些潜规则不谈，仅从科学的角度上来谈谈人脉，对人脉有个客观真实的认知，对自己是有百利而无一害的。
- 真正有用的关系不是亲朋好友这种经常见面的“强联系”，而是“弱联系”
- 越是富人越容易跟不同阶层和不同地区的人联络，而且阶层多样性要比地区多样性更重要,说富人虽然爱跟各种人联系，但真正通话时间比穷人短.
- 自弱联系信息的影响力远远超过强联系。也就是说，虽然人们重视强联系，人们的大部分知识还是来自弱联系。
同样一个网址，你看到一个弱联系分享给你，你再转发的概率，是你自己发现这个网址再分享的概率的9倍。再说白了，就是强联系告诉你的有用信息，你自己本来也有可能发现；而弱联系告诉你的有用信息，他要没告诉你，你恐怕就发现不了。
不管你是仅仅想学点东西，找工作，还是创业，你都应该避免陷在成熟的“强联系”中，你应该走出去追求“弱联系”。
好想法来自弱联系这个定律从创业之初就管用。
你的社交网络越多样化，你的创新能力就越强。那些拥有极度多样化社交网络的企业家，他们既有强联系也有弱联系，还接受从未打过交道的人的意见，其创新能力是那些只有单一社交网络的人的3倍。
风险投资的最佳合作伙伴，应该是一个从来没跟你进过同一个大学，从来没跟你在同一个公司工作过，而且跟你不是一个种族的高学历者。
按能力搭档可以增加投资的成功率，而找熟人搭档，则会极其显著地减少投资成功的可能性。
两个风险投资者中如果有一个是名校毕业的，其投资的这个公司将来能上市的可能性会提高9%。如果他的搭档也是名校毕业，则提高11%。所以按能力选搭档，哪怕你把能力简单地用学历代表，都的确能增加成功概率。可是如果选一个以前跟你在同一个公司干过的同事搭档的话，会让风投成功的可能性降低18%。如果选校友，降低22%。如果选“族人”，降低25%。
- 对工作来说，同乡会和校友录不是扩展人脉的好地方
本文内容来源为万维钢老师的《万万没想到》
