乡村振兴，人才是关键。随着城市化进程的不断加快，乡村地区人才流失严重，导致乡村地区人才总量下降，人才结构失衡等问题不断出现，促进乡村振兴，加强人才队伍建设至关重要，坚持人才的“引育留”共同发力，为促进乡村振兴提供持续力量。
一是不拘一格精准引进人才，扩充乡村人才总量。打破地域限制，立足本地需求，积极挖掘本地产业，围绕地域发展新路径、新规划，精心搭建农业示范基地，吸引各地人才纷纷来乡发展。组织县乡干部力量，深入挖掘在外乡贤资源，建立在外乡贤人才库，定期进行宣传家乡经济社会发展、干事创业优待政策等家乡情况，鼓励在外人才返乡创业，引导他们带产业、带技术回馈家乡。积极对接上级部门，探索选派、基层锻炼、乡村援助、挂职等模式让市县具有先进专业技术、熟悉农村工作的干部专家进入乡村一线，加强对乡村产业提升、乡村合理整治等方面提供相应的力量支持，持续助力乡村振兴。
二是细化分类悉心培育人才，提高乡村人才素质。结合产业特点、发展模式，充分掌握人才的相关特点，挖掘农村实用人才，探索新型职业农民培训方式，针对不同特点、不同需求开展农民培训班，完善农民持续性培训机制。积极对接科研院校和相应产业，加大校企合作和企业对点帮扶，支持院校和企业的专家来乡指导，鼓励乡村人才进修学习，加强人才间的文化、技术交流，促进乡村人才的素质技能提升；结合本土实际需求，建强乡村带头人队伍，大力培育乡村本土人才带头人，聚焦不同产业的乡村本土人才，打造一批带头人队伍，让他们发挥示范作用，带动乡村人才创业致富，充分发挥人才各自的价值。
三是坚定支持大胆使用人才，增强乡村人才归属。搭建干事创业平台，敢于将有技术的乡村人才放在产业重要位置上，敢于将具有管理能力的乡村人才放在乡村治理中，精准挖掘乡村人才的特长，做到人岗相适。完善人才成长机制，打破学历、资历等的限制，树立以为乡村贡献、产业增收等实际业绩作为评优的导向，对优秀的乡村人才从物质上给予奖励，从职业发展上给予优先支持。树立一批优秀乡村人才典型，加强宣传优秀乡村人才的事迹，持续推进人才的比学赶超氛围，引导人才不断向优秀模范靠拢，展示地区对乡村人才的关心关爱，提高乡村人才的归属感和荣誉感。
