三个共同体

8.2刘润商学院日课感悟:三个共同体

  公司发展的不同时期解释了所需要的共同体,什么样的发现时期应该抉择什么样的人员体系。同样的不同时期也能区分出内部人员的心里。

  同样在公司不同时期可以选择的体系是什么。发展时期选择的是事业共同体,做好与公司共同前进的思想,做到了就是功臣一名。成熟期选择的是利益共同体,为公司发展赚钱拿到更高的回报,具有高额的收入。转型期选择的是命运,少收入甚至是负收入共同改变公司的命运,成功就是大功臣更高收入。

  总之不同时期正确的选择,所带来的选择是不同的。

最后编辑于
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
【社区内容提示】社区部分内容疑似由AI辅助生成,浏览时请结合常识与多方信息审慎甄别。
平台声明:文章内容(如有图片或视频亦包括在内)由作者上传并发布,文章内容仅代表作者本人观点,简书系信息发布平台,仅提供信息存储服务。

相关阅读更多精彩内容

  • 刘润128 三个共同体 员工和企业是雇佣关系,但雇佣关系的本质,是某种形式的共同体,这种共同体有三种形态: 利益共...
    BarryZhang阅读 3,244评论 0 0
  • 企业在不同的发展阶段,维护和员工的关系应采用不同的共同体,创业期-利益共同体,成熟期-事业共同体,转型期-命运共同...
    423429d90f38阅读 1,373评论 0 0
  • 8.2日客感悟:三个共同体 企业的不同时期需要不同的形态:利益共同体、事业共同体、命运共同体。 创...
    张琪77阅读 1,477评论 0 0
  • 员工与企业之间的关系,就像找对象,需要经过谈恋爱互相了解,才能步入稳定发展阶段。 企业的创业、成熟、转型期,对应不...
    曲同宁阅读 1,396评论 0 0
  • 文/向哲 物理学有能量守恒定律,心理学也有守恒定律,那么精力管理里面是不是也应该有一个精力的守恒定律?每个人的精力...
    向阳小哲阅读 7,235评论 0 2

友情链接更多精彩内容