刚结束了一家公司的面试，规模也很小，但hr过于追求回报产出的秉性，让我似乎回到了以前职场牛马节奏的感觉。
事事讲产出、讲交付、讲转化，讲kpi，这样的节奏我已经好几年没有体验了，想想现在的日子是不是过得还挺舒心的。
回顾面试的表达，整体讲得还不错，思路算清晰，但最大不足就是开了摄像头，而她俩却没有开。这样不对等的境遇，加上自己不自信，让我陷入被动的境地。另外，公公年老真是脑子越来越糊涂了，让他稍微回避下面试的环境，他说又不影响你，让我有些紧张不自然。
总之结果大概率是让人失望的，在意料之中了。结束后和在这家公司待过的前同事了解情况，情况和我了解的差不多，小公司，流程体系不完善，还没有发展到要砸钱推广的程度，或许更合适的人选能匹配吧。
正如前同事说的，你要有会说的能力，会包装自己，让人听了觉得合理、信服你；同时，做事有想法、有魄力；再有就是有产出，给公司带来实在的利益。那这种人在任何地方都是一把好手。
我的事业心不说没有，但目标性不是很强。总以为本着把事做好，就能往上发展，但事实远没有这么简单。要说会讲，我也一般，不会把复杂的问题拆解成一个个小问题，摆不了事实也讲不了道理，甚至遇到一些情急之下，纠结、妥协、怂的很；不自信，没有自己独特的见解和观点，不用谈什么人格魅力了。在高压之下，还容易将自己陷入忧虑的状态。
他还说到客户资源的有效性。门面上都是资源，可离实际的成交还差距甚远。
这么一番回顾下来，对自己又多了一些认识，也了解了他人的观点，与人沟通，真是受益匪浅。
