情感管理破坏公平原则，家族式企业的管理，往往对外人不信任，关键重要岗位都是自己人，这是违背企业发展和管理的，企业发展依靠的是全体员工的凝聚力和创造力，企业管理依赖的是现代化的企业制度。
举贤不避亲，只要自己家的人有能力守道德，可能发挥的作用，创造的财富更多。
问题是家族企业里，往往鱼龙混杂，因为有亲情在中间起作用，所以很难做到公平公正，所以心怀不轨的人，就八仙过海各显神通，吧心仪的职位骗到手。
这些人得到地位和权力后，往往不是心怀感恩，而是喜欢炫耀显摆自己，把家族的实力当作自己的能力，在公司耀武扬威吆五喝六，时间久了真正有能力的人，就会主动离开，最后公司里剩下的都是喜欢吹嘘炫耀不干实事的人，公司倒台也就在所难免。
