最近准备换工作，完善简历时在“个人优势”一栏补充了“未婚未育，不婚不育”作为结尾。
这并非为了玩梗或是博人眼球，而是为了减少沟通成本和信息差，正如公司在招聘启事直接标明“双休”“不加班”一样。
上个月我刚满三十岁，看到这儿有没有觉得我的补充说明更具合理性了。
一年前求职的时候一位面试我的领导跟我推心置腹说了很多，有意培养我，并想让我当小组长带4-5人的团队，整个面试给足了我尊重（至少在言语上），唯一提到的硬性要求就是一年内不能怀孕生小孩。后来因为另一个工作机会更好，放弃了这个机会。
虽说我本就没有生育的打算，但这不影响我会被问及这个问题，更何况现在我比去年长了一岁，被问及婚育的概率只会更高。
囿于现在的舆论环境，HR们问这个问题可能也要担心被攻击、截图甚至网暴，为了降低这种风险，企业一方保险的做法是减少对婚育年龄女性的考虑，求职者这么多，我去跟更年轻的劳动力沟通不就好了。
因此在简历标明自己的婚育打算，客观上确实能在一定程度上给自己减少一点麻烦。
钟果梦要实现，果加的发展势不可挡，企业和求职者的利益要平衡，你（企业）说双休不加班朝九晚六，我说未婚未育不婚不育，我们都会有美好的未来吗？
请共产主义即刻到来。
