《远见》的作者布莱恩.费瑟斯通豪曾是奥美互动全球董事长兼首席执行官，经过他多年的职业生涯以及与别人交谈总结，才有了这本书。
这本书的主题是针对人们在越来越长的职业生涯中指出的一些客观事实及作者提出的应对策略。
作者将漫长的职业生涯分为三个阶段: 第一阶段，加添燃料，强势开局。第二阶段，锚定甜蜜区，聚焦长板。第三阶段，优化长尾，发挥持续影响力。
上一次我们着重分析了职业生涯的第一阶段，今天接着来看后面的部分:
一、锚定甜蜜区，聚焦长板。
甜蜜区指的是球拍或球杆的某一个区域，接到球后，能打出最远的飞行距离。这个区域就叫甜蜜区。
而职业的甜蜜区指的是——你喜欢的、你擅长的和市场需要的，这三个点交集的区域。
在第一阶段，我们已经找到了自己的甜蜜区。那么，在第二个阶段，我们就要聚焦在这个区域，然后专攻自己的优势能力。
为什么呢？因为，精通一个技能，需要一个人的意愿和时间。当你擅长做这件事，你就很愿意去做，因为容易获得成就感嘛。当你喜欢做这件事，你就会投入时间去做，做多久你都不觉得累。
而这就造成了平庸和高手的区别——
1、是否愿意投入足够长的时间
2、保持向前成长的动力
3、梦想要大，步子要小
二、优化长尾，发挥持续影响力。
你有没有想过，你如果60岁退休，很有可能，你还会活到80岁，甚至活到100岁。如果是这样的话，退休后还有20—40年的时间。如果突然退休在家，很容易出问题。正如一位临床医学家所说:“如果你坐在一辆时速110km的车上，一旦突然停下来，你就会冲破挡风玻璃飞出去。职业生涯和人生也是如此。”
无论结局如何，我们每个人都是自己这家无限责任公司的运营人，我们有责任，让她成为一个品牌。
三、应对职场和生活的冲突。
（一）如何做好职场父母
职业和家庭，从来就不是非此即彼的对立选项。如果你是有孩子的家庭，以下几个方面是建议考虑的:
1、你可以选一份能让你相对自由的工作。
2、找到一个热爱家庭的老板 。
3、取得家人后方的支持（带娃的父母/保姆）。
4、设立现实的期望和严格的界限。
5、管理你的时间和精力（睡眠/饮食/锻炼）。
一个公司的文化，其实老板的价值观在起很大的作用。你的职业生涯需要你付出什么，牺牲什么，你是否愿意承担？同时，对家人和孩子的陪伴，你需要给你的工作画一条线，什么时间，必须陪伴孩子，不可以妥协。
你能否高效工作，这跟你的精力有关，而你的精力跟睡眠、饮食、锻炼有关，其实，跟情绪也有很大的关系。昨晚跟老公或老婆吵架，今天的工作状态肯定不会好到哪里。
（二）如何看待跨国（跨城市）工作。
如果你处在第一和第二阶段，如果不是非得留在（喜欢）三线城市，就去二线吧。如果不是非得留在（喜欢）二线城市，就是一线吧。当然，最终的决定，还是由你的价值观决定，比如，你是否需要照顾父母，你是否希望和家人朋友更近，还有就是教育成本、生活成本，还有就是人脉的问题。
（三）如何应对职场危机。
拳王泰森说过这一句话——每一个人都有一个计划，直到被打掉牙的那一刻。说得太好了。生活的意外，根本不在我们的计划内。怎么办？
1、接受事实
2、这不一定是你的错
3、客观分析自己的原因（技能/经验/情商/沟通）
4、时刻关注行业、公司、自己的业绩变化规避危机
5、快速恢复——经验/包装/链接/建立自信
最后，我们再补充几个问题。
1、我会被机器取代吗？
互联网时代，谁能人机合一地工作，谁就是高手。另外，如果不想被机器取代，我们可以选择做那些社交类工作，也就是和人进行更深层次打交道的工作。比如心理咨询师。
2、我未来会在哪里找工作，又如何工作？
随着中国经济的发展，一个人在一家公司做一辈子的几率很低，因为，在很大的概率上，我们的寿命比企业的寿命更长。
3、我该把时间用在哪里？
个人品牌崛起的时代，经济继续良好发展的时代，未来会有越来越多的人出来自己创业，或者成为一名自由职业者。很多有才能的人，会过上“U盘”式的生活，哪里需要插哪里。
4、我会把钱花光吗？
你是选择继续工作或者学习理财，让自己早日实现财富自由，然后做爱做的事？
5、工作如何能让我更快乐？
提升幸福感有三个关键的要素——
增加心流体验，这个需要专注的做事情。
努力实现目标，做成一件又一件事，会感到特别幸福。
表达感恩，当我们感恩，我们就能看见美。
成功的职业生涯，并不是找到你热爱的工作，而是建立起你热爱的生活。
