所听：
读一本书，想观点很好，可以帮助谁（带着无数人的问题去读书，为他读书，收获更多）
关键性节点：调整流程和顺序，调整内部结构，十倍速增长
升华成方法论：从自己最好的经历去学习
我要一周后给大家去分享，先把输出时间确定，需要分享40分钟，再读书的时候收获更多，还能给别人分享的很精彩
成长快的人，关键性模式指导生活，应用在生活中才能高效
多元思维——思维模型：
混沌学院：48个思维模型，能用在生活中吗
得道：行业适用，无法交流
变现学院十大思维模型：用在生活和工作的方方面面
大道至简：让老人孩子都能听懂的理论才有用，才能落地。
群主思维模型：
加群，加好友发广告，被踢，找群主理论，争取从新进群，给群主发信，帮忙运营——
加群后，我如果是群主的话会做什么，群主一发信息就回应，发红包，帮接龙，过生日
帮忙分享，开会时组织
群主没时间经营，主动申请群管理员，帮忙打理群
一伙人思维，给自己定位，定位在哪里，地位就在哪里
极致利他思维：真心为她着想，为她考虑
差异化思维：一句话一件事让别人注意到你，认识你，对你另眼相看——找到对方的痛点需求
答疑：
怎么样找到痛点：
去问去聊，什么样的问题是关键
做社群的困惑，怎么找到愿意为自己服务社群的核心人群，怎么达到裂变的可能
找人：观察，找人之前要告诉别人你要做什么，他为你服务你会给他什么优惠
变现：你要给他提供什么服务
所想：
变现学院的十大思维模型，我看着就象看天书，一个也不懂，那是我没有结合到用的范畴，如果我带着问题去看，就会思考这个模型可以解决我或者别人的哪些问题，如何用。
差异化思维就是我要做什么才会脱颖而出，让别人看到我，只有别人关注到我，我才能把我的价值观递给别人。
群主思维：投入到一个群体中我要给自己一个定位，我要做一个观众，还是要做一个演员，或者要做一个导演，不是别人让你做什么角色，而是自己要做什么角色。当你用一个群主的角度去参与这个社群的运营时，群主自然会感受到被肯定，被帮助，他也会愿意帮助你。我想这就是阿紫师傅让我做好氛围组的组长的意义。
利他思维：在任何情况下想自己能给别人创造什么价值，解决什么问题，前题是要弄清楚他的痛点和需求，他目前要做什么事，做到了什么程度，想做成什么样子，达到什么效果?他需要得到哪些帮助，我可以怎样帮助他?帮助别人就是帮助自己。
我能改进的部分：
在社群中用群主思维帮助他人运营社群。
极致利他，找到我的朋友圈大家的需求，帮助他们解决问题。
我的下一步：
帮助李丛老师视频号关注，点赞，转发
联系目前群里成员，了解他们的需求点，确定下一次分享课的时间。
