员工离职对于公司来说，是一件再正常不过的事情了。
一家公司在发展的不同阶段，对于人员的需求不尽相同，所有员工的更新迭代必不可少。
但是在现实生活中，又或者在最近两年就业形势普遍严峻的状态下，离职就显得那么格格不入。在疫情的这几年，很多行业都是在缩水的，动辄停课停学，居家隔离，亦或者像房地产，教育行业这种伤筋动骨，一份稳定的工作都显得那么不容易，离职跳槽对于普通人来说确实不切实际。但是，谋求一份好的发展，赚取一份可观的酬劳是人之常情，无论什么时候，都是人合理的需求。
那么，我们打工人该怎么提离职，或者怎么通过提离职获取一个好的发展呢？
打工人其实简单可以分为两种，一种是劳动与薪资相匹配，另一种是你的薪资与劳动不匹配。那今天我们探讨的第一种情况除外。
当薪资与付出不对等时，我们一般会通过沟通，或者提离职换更好的工作的方式来满足自己的要求。但是原有公司会通过你创造的价值与你的薪资对比来考虑是否留人。
当然，很多时候也会碰到因为不开心，公司氛围不合适等原因提出的离职，这种属于需要情感共鸣的需求，除非公司很缺人的情况下，一般都不会强留。反倒是只要钱能够解决的事情都是比较容易的事。
所以，一般情况下，如果你觉得你创造的价值多于你的薪资（当然可以先投投简历，看看目前的市场需求和定位如何），那么可以跟公司提出涨薪的要求，但是在市场行情不好的情况下，不要贸然提涨薪，因为这也是给公司的一个信号，就是这个人不稳定，公司需要储备相似的人才，用以替代你的离职，这样不但涨不了薪资，还有可能被架空，替换掉。但是如果行情还好的情况下，尽管可以提涨薪，在薪酬要求不过分的情况下，一般都会满足，不会走到离职那一步。
