我们真的会读书吗？
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极其功利地读书，按需分配地读书，不从第一页开始读书，有了目的性、认知资源以及带着问题读的三个筛子，要读的书应该会少75%，阅读速度至少会提升一倍，那样就不会有太多知识烦扰你了。
为什么很多人做不来？
因为人的大脑是一个认知吝啬鬼，我们本能地选择最简单、最不耗脑子的方式，那就是拿起一本大家都在看的书说：“读点儿书总没有错，大家都在读。”像巴甫洛夫的狗一样寻求阅读奖赏。
而功利的读书法在获得阅读奖赏之前选择了延迟满足——先找到目标，调整好资源，带着问题进入。就这三步，就让你跑赢90%的人。
好的方法，都是反人性的。
I
What
谈到读书，我们可能会说：“这书谁还不会读呢？三岁的小朋友都会从书第一页开始一页页的读，直到读完一本书。读书是一件多么简单的事情呀。”读书这么简单，我们请大家问一下自己一年可以读多少本书呢？读了很多书又记住多少知识了呢？记住的知识又有多少用于实践解决我们的问题了呢？我们问完自己后，可能会出现这样的情况书是读了不少，可是没有记住啥，也没有用于实践，书就像是没有读过一样。那为了让我们能够把书为我们所用，今天我们一起来学习功利性读书法。它会让我们找到我们阅读的目标，调整好我们的时间和精力的资源。带着我们的问题去阅读。真正的解决我们遇到的问题。
Why
通常人们在读书的时候，为了追求读书的效率，不管什么书，都从书的第一页开始一页一页的读。花上几个小时读完了就结束，心里还可开心，我又读完了一本书。可是如果我们一直这样做，一味的只追求读书的效率，不仅不会让我们认知有什么改变，还会陷入到自我感动的坑里。长此以往，我们没有成长，我们的时间和精力也被浪费掉了，一直在原地踏步走，甚至会影响我们升职加薪。比如：小王读《高效能人士的七个习惯》拿到书就从第一页读，花4个小时读完了，就结束了。这本书算了读完了放到书架上在也不会拿下来。接着就去读《非暴力沟通》，一年读了30本，到年底啥也没记住，工作和人际关系都还是这老样子。
How
那功利性的阅读如何做呢？原文的拆页有以下三个步骤：
1.先找到目标
例如：读《向上管理》是在一周内解决自己和上司冲突的问题。
2.调整好资源
时间和精力，用黄金时间和好的精力的时候来阅读一本书。
3.带着问题进入
例如：读《非暴力沟通》时候，要解决的问题是怎样不非暴力沟通，不说暴力的语言。
Where
适用于读书时候我们想让自己的时间和精力效能最大化
A1
今年6月我老板拿了一本大师写《营销管理》给我，让我每天睡前读一读，拿回来的前2天，我就从第一页开始读，读了一个星期我读了一章，觉得专业术语这么多，全是理论，一点都不实用，我就不读了，去找了一本通俗一点的营销书籍读完。上周一我老板问我：“你书读完了吗？”，我支支吾吾的说：“我没读完，但是我读了另一本关于营销的书。”我老板又说：“给你布置读书的任务你都没完成，你辜负我一片苦心。”我超级尴尬，居然没有完成读书任务让老板失望了。
A1+
如果回到当时我刚拿到一本书，我会去思考我读这本《营销管理》的目标是什么，利用好我的时间和精力，来解决我工作中遇到的问题。
A1反思
1.专业术语超级多的专业书，真的好难读。就放过自己去找容易的读，以此来感动自己读了相关的书。
2.没有想过读一本书还要有目标，想着读完不就可以了吗。
A2
背景：工作所需，《营销管理》这本书还是要读的，还是要拿出来。
目标：12月16日-12月26日用拆页的方法来读《营销管理》，并解决自己工作中遇到的一个问题。
1.先把书找出来
太久没看，一直放在书架上落灰
2.先找到目标
问自己读这本书到底是为了什么呢？要达成什么样的目标。
3.调整好资源
年底了工作很忙，除了工作还有一些业务的活动，怎么用好自己的时间和资源。
4.带着问题进入
用便签写下来最近遇到的一个和这本书相关的问题，带着问题去读书。
以上目标达成，给自己买一束小花花
