言行如一
你必须打造个人品牌，这样才能脱颖而出，让人们看到你身上的升职潜力。
工作并不是最终目标，而只是达成目标的途径。你的目标是晋升和加薪，是不断地取得成功和超越，不断地积累资源和经验，去开拓自己的事业，实现自己人生的“愿望清单”。从某种意义上说，工作反倒无关紧要。
理想状态下，一位法则践行者会在午休前完成一天的所有工作，然后空出整个下午来谋划下一次晋升：他要评估同事中的竞争对手，起草一份能引起上司关注的自发报告，研究如何提升每个人的工作效率，还要充实知识储备，深入了解公司的流程和历史。
你绝不安于现状。别人可以满足于完成手头的工作，但你不能。你要一直不断地去谋划、钻研、分析和学习，不断地进步。
为什么这个人要寻求别人的帮助？
· 主动承揽这项工作对我的升职是否有益？
· 如果我主动站出来，高层主管会怎么看我？
· 如果我没有主动站出来，他们又会怎么看我？
· 这是不是一件没人肯干的苦差事？
· 这个人是否真的已经超负荷工作，所以亟需他人协助？
只有当你十分确信这样做能为你的形象加分，能够带来回报，或是能切实帮助到身处困境的同事时，你才踏出这一步。
建立优势，意味着你要去发掘一项尚未被其他人留意的才能。
建立优势，可以帮助你摆脱日常的办公事务
建立优势，意味着除了你的上司之外，你还能获得更多人的注意——其他人的上司
再次提醒，行事切忌张扬，别让老板从一开始就有所期待——这应该是个惊喜，而不是老调重弹。
绝不拖延或潦草敷衍。
我要你关注整个组织的状况，而不仅仅局限于自己的一片天地，要让你的老板看到你有很好的大局意识。
你必须时刻保持清醒、全神贯注、眼观八方、充满热忱、随时待命、谨慎行事、机警敏锐。这些都极难做到。
聪明的人会从自己的错误中学习，而智慧的人会从他人的错误中学习。
没有人喜欢被同事盘问究竟犯了什么错误，你还要注意言行，不能因为事不关己就流露出沾沾自喜、得意忘形、好管闲事或居高临下的表情，这是法则践行者的大忌。
你出错的次数越少，你给老板留下的印象就会越深
