组织部门选人用人，贵在导向鲜明。近年来，平罗县坚持凭实绩用干部、以实绩论英雄，注重在乡村振兴一线、急难险重任务中考察识别干部，一批想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部脱颖而出，站上了更广阔的舞台。出圈，是组织给予的机会；出彩，是干部交出的答卷。让实干者出圈、让有为者出彩，既是干部队伍建设的鲜明导向，更是激励担当作为的必然要求。
让干部“出圈”，重在以实绩论英雄、以事业择人才。要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等陈旧观念，敢于打破常规、不拘一格，把政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部及时发现出来、合理使用起来。平罗县把考核“指挥棒”指向基层一线，年度考核优秀等次比例向乡镇倾斜，对考核优秀的公务员及时嘉奖、记功，在选拔任用、职级晋升中优先考虑；注重从巡察一线、项目建设一线等急难险重任务中识别选拔优秀年轻干部，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子，以鲜明的用人导向引领干事创业的奋斗方向。
让干部“出彩”，重在以实干显担当、以作为见实效。“出圈”只是起跑线，“出彩”才是硬杠杠。岗位变了、平台大了，不等于能力水平自然提升，要始终保持本领恐慌的危机感，主动到困难大、矛盾多、情况复杂的地方经风雨、见世面、壮筋骨。平罗县创新开展“青亲行动”，选派新录用公务员到村（社区）开展为期三个月的实践锻炼，以一线教育、一线锻炼、一线考核抓实源头培养；实施选调生“成长进阶计划”，按照到村任职、轮岗交流、专项实践锻炼的路径，让年轻干部在乡村振兴、环境整治、基层治理等一线墩苗壮骨，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，一件接着一件干、一茬接着一茬抓，把工作做到群众心坎上，让实绩经得起历史和人民检验。
让干部“行远”，重在以民心为标尺、以敬畏守底线。出圈更出彩，还要防止两种倾向：一种是重“圈”轻“干”，把出圈当成目的，出圈后便松劲懈怠、躺在功劳簿上；另一种是重“形”轻“实”，热衷于造声势、做盆景，看似出彩实则虚功。要把树立和践行正确政绩观作为干部教育的必修课，坚决纠治“重显绩轻潜绩”“重使用轻淬炼”等突出问题，引导干部多做打基础、利长远、惠民生的工作。出圈之时，更需保持清醒、常怀敬畏，慎独慎微慎始慎终，做到权为民用、情为民系、利为民谋，真正把出圈转化为干事创业的澎湃动力。
时代呼唤担当，事业需要人才。新征程上，期待更多干部在组织的关怀培养下脱颖而出，在火热实践中砥砺成才，以出圈的姿态拥抱机遇，以出彩的业绩回报信任，为谱写中国式现代化平罗篇章凝聚起磅礴力量。
