2026年3月，中共中央组织部在《求是》杂志发表《以正确选人用人导向激励干部担当作为》一文，系统阐述了新时代选人用人的核心要义与实践路径。站在“十五五”开局之年的历史节点，如何将这一精神转化为干部队伍建设的生动实践？需从“政治引领、实践淬炼、考核激励、严管厚爱”四维发力，以正确导向激发干部担当作为的内生动力。
政治引领：把牢选人用人“方向盘”
文章强调“政治标准是选人用人的首要标尺”。浙江省杭州市在干部选拔中创新“政治素质正反向测评”机制，将政治忠诚、政治定力、政治担当细化为15项具体指标，通过“干部自评+组织考评+群众测评”三维验证，2025年排查出12名政治素质不过硬的干部并予以调整。这一实践印证了“政治把关”的硬性要求——只有将政治标准贯穿干部选拔全过程，才能确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。正如习近平总书记所言：“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风。”
实践淬炼：搭建干部成长“大舞台”
“刀在石上磨，人在事上练”是干部成长的铁律。广西玉林市实施“干部一线成长工程”，近三年选派286名干部到乡村振兴、招商引资、应急处突等急难险重岗位历练，其中35名干部因在重大项目中表现突出被提拔重用。这种“赛场选马”机制打破了“论资排辈”的隐性壁垒，让“敢扛事、愿做事、能干事”的干部脱颖而出。实践证明，只有将干部放到改革发展“主战场”、重大斗争“最前沿”、服务群众“第一线”，才能练就担当作为的“硬脊梁”“铁肩膀”。
考核激励：用好评价“指挥棒”
科学考核是激发干部动能的关键。江苏省苏州市推行“差异化考核”体系，针对不同岗位设置“显绩+潜绩”双指标，对乡镇干部侧重乡村振兴实绩，对园区干部突出科技创新贡献，2025年考核结果与职务晋升、职级晋升、奖金分配直接挂钩，实现“优者奖、能者上、庸者下”。这种“以实绩论英雄”的导向，扭转了“唯票、唯分、唯GDP”的偏向，让“有为者有位、吃苦者吃香”成为常态。正如文章指出：“干部考核是指挥棒、风向标、助推器，必须考准考实、用好用活。”
严管厚爱：筑牢担当“防护网”
好干部是选出来的，更是管出来的。山东省济南市建立“容错纠错+澄清正名”机制，2025年为18名干部容错免责，对5起诬告陷害行为予以查处，让干部放下包袱、轻装上阵。同时，通过“凡提四必”“一报告两评议”等制度严把选人用人关，2025年排查整改超职数配备干部等“老大难”问题23个。这种“严管”与“厚爱”的结合，既划清底线红线，又撑起担当腰杆，让干部在制度框架内大胆闯、大胆试。
结语
选人用人是“风向标”，更是“动力源”。中央组织部文章为新时代干部队伍建设指明了方向。唯有以政治引领把方向、以实践淬炼强本领、以考核激励增动能、以严管厚爱护担当，才能锻造一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质干部队伍。这既是落实“十五五”规划的必然要求，更是推进中国式现代化的坚强保障。让我们以正确选人用人导向为笔，在新征程上书写干部担当作为的精彩篇章！
