近日，中共中央组织部发布《以正确选人用人导向激励干部担当作为》，阐明选人用人与干部担当作为的辩证关系，为干部队伍建设指明方向。选人用人是党内政治生活的风向标，是激励干部干事创业的“指挥棒”，基层实践深刻表明，坚持正确选人用人导向，能激活干部担当“新动能”。
正确选人用人，核心是把政治标准放在首位，筑牢担当作为的“政治根基”。用人导向至关重要，选拔干部首先要看政治表现。在基层，政策落实、群众服务等任务繁重，越是这样，越要突出政治标准。坚守对党忠诚的干部，在急难险重任务中冲锋在前，不计个人得失；而缺乏政治担当的干部，面对问题不敢亮剑、不愿担当，即便能力出众也不符合新时代好干部标准。只有把政治素质作为“硬杠杠”，才能选拔出立场坚定、作风过硬的好干部，为工作落地见效提供政治保障。
关键在于坚持实绩导向，搭建担当作为的“干事舞台”。“干部干部，要干字当头”，担当作为是政治品格与从政本分。以敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事等作为评判标准，以干部实绩和群众认可作为选拔依据，打破“论资排辈”“平衡照顾”的惯性思维，让实干实绩成为干部成长的“通行证”。基层实践中，实绩导向成效显著。扎根基层、解决群众难题的干部得到提拔重用，不思进取、敷衍塞责的干部被淘汰。以辖区为例，坚持在乡村振兴等一线考察识别干部，以产业发展等实绩为考核核心，选拔出的优秀干部带领群众发展产业、改善生活，激发了干部队伍干事创业的内生动力。
保障是坚持严管厚爱，解除担当作为的“后顾之忧”。好干部是选出来更是管出来的，严管就是厚爱，监督就是保护。坚持把纪律和规矩挺在前面，同时落实“三个区分开来”，宽容改革创新中的失误错误，既划定纪律红线，又为敢于担当的干部撑腰鼓劲。基层工作复杂，改革创新难免失误，若没有容错纠错机制，干部会因“多做多错”而不敢闯、不敢试。日常工作中，我们一方面加强管理监督，健全知事识人体系，及时提醒纠正干部问题；另一方面落实容错纠错机制，准确区分失误与违纪违法，帮助干部改进提高。同时，加强对干部的关心关爱，完善谈心谈话制度，落实待遇保障，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。这种“严管与厚爱结合、激励与约束并重”的导向，让干部敢于担当、积极作为。
作为基层干部，我们既是正确选人用人导向的受益者，更应成为担当作为的践行者。在今后工作中，要以文章精神为指引，坚定政治立场，强化担当意识，聚焦群众问题，用心做好服务群众、推动发展的工作；坚持实事求是、真抓实干，创造经得起检验的实绩；向优秀干部学习，提升能力本领，在基层实践中经风雨、长才干。
2026年意义重大，鲜明树立选人用人正确导向，激励干部担当作为至关重要。我们要始终坚持政治标准、突出实绩导向、强化严管厚爱，锻造堪当时代重任的干部队伍，引导干部在中国式现代化实践中积极作为，书写新时代干部担当作为的新篇章，为推动高质量发展、实现人民幸福贡献力量。
