党的二十届四中全会为“十五五”时期经济社会发展擘画了宏伟蓝图，明确提出“坚持正确用人导向，树立和践行正确政绩观，推进领导干部能上能下常态化”，为新时代公务员管理工作提供了根本遵循。公务员作为干部队伍的重要组成部分，是推进中国式现代化的中坚力量，做好公务员管理工作，既是贯彻全会精神的具体行动，更是服务中心大局的必然要求。
全会强调“必须坚持党的全面领导”，公务员管理首先要突出政治属性。我们始终把政治建设贯穿公务员招录、培养、考核全过程，在招录入口环节，严格落实政治素质把关机制，通过资格审查、面谈考察、档案审核等多维度，精准识别报考人员政治立场和忠诚度，确保新录用公务员政治上绝对可靠。在教育培训环节，将全会精神纳入公务员初任培训、任职培训核心课程，采取专题研讨、线上学习、实践研学等方式，分级分类开展全员轮训，引导广大公务员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把“两个维护”转化为履职尽责的自觉行动。
全会要求“强化教育培训和实践锻炼，提高干部队伍现代化建设本领”，这是新时代公务员管理的核心任务。我们紧扣“十五五”发展需求，构建“精准培养+实践磨砺”的能力提升体系。针对公务员队伍能力短板，推行“订单式”培训，围绕新质生产力发展、基层治理、乡村振兴等重点工作，开设专业化专题班次，邀请专家学者、业务骨干授课，提升公务员履职精准度。深化实践锻炼机制，选派年轻公务员到项目建设、信访维稳、招商引资等一线岗位“淬火历练”，通过“压担子、交任务”加速成长，让公务员在实战中积累经验、提升本领。
全会明确“严管厚爱结合，激励约束并重，激发干部队伍内生动力和整体活力”，这是提升公务员管理效能的关键举措。强化考核结果运用，建立考核与晋升、奖励、培训、问责联动机制，对考核优秀的公务员优先晋升职级、推荐表彰，对不胜任现职的依规调整，推进公务员能上能下常态化。完善激励关爱机制，落实公务员职务与职级并行制度，健全心理健康服务、困难帮扶等保障措施，同时严格执行中央八项规定精神，常态化开展警示教育，对苗头性问题早提醒、早纠正，既守住纪律底线，又激发干事热情，让公务员队伍既“干净”又“干事”。
