《底层能力》第六章 学习心得 （上）

第六章 价值观与动机

价值观与动机是一个人底层能力中比较隐匿的核心能力。很难描述，却犹如一张看不见的手，引导我们选择、决定、行为、坚持。不知不觉地影响着我们的生活方式和人生走向。所以，理解价值观对一个人选择的影响，了解动机对一个人成功的影响，无论是对个人的发展，还是公司选人用人都是非常必要的。

01  什么是价值观

A 三观的概念

我们常说“三观不合浪费口舌”、“三观不正毁三代”。三观就是世界观、人生观和价值观。从三观基本可以认清一个人的本质及未来走向。

但是，三观的概念是个缥缈的东西，很难定义。网络上有三句流行语解释了三观，挺有道理：你敬畏天理，他崇拜权威，这是世界观不同。你努力是为了理想生活，他努力是为了做人上人，这是人生观不同。你站在良知一边，他站在胜利者一边，这是价值观不同。我理解三观本同根同源，只是标的指向不同。

世界观是我们对世界的基本看法和观点，这个世界是个什么样子的。来源于我们的阅历、所见所闻、所受教育等。人生观是我们终其一生都在不断构建思考的，我应该要成为一个什么样的人，我要追求什么？我为什么而活着？探讨的是我与世界的关系。世界观和人生观都是宏大的观象，世界观决定着人生观，人生观是世界观在个体的呈现。我们走过的路，经过的事、看过的书、交往过的人、吹过的风、淋过得雨无一例外都丰富和拓展着我们的世界观和人生观。

而价值观是由世界观和人生观共同决定的，不同于二者的是，价值观是细化微观的东西。价值观是我们对事物价值的观点，直指我们的是非判断、价值取舍。决定着什么对我来说什么重要，什么最为珍贵，什么值得做？我认为什么才是对的？什么方法是可取的？我喜欢什么？厌恶什么？追求什么？抵制什么？它犹如一把尺子精准的衡量比较、判断着我们所经历的事和人，并由此不漏声色地在矛盾时逼我们快速做出抉择，暗暗规劝我们离开讨厌的人和事，默默地引导我们遵从内心的追求和愿望。总而言之，我认为价值观是世界观人生观的一只实践之手。决定着我们的选择，而选择又决定着行为，行为最终影响我们的人生。所以，人生的不同，皆因选择，而选择的不同，皆因我们每个人的价值观不同。

B 价值观有2个特性

一是：价值观具有稳定性，但又是可变的。价值观虽然是长期形成的观念，有一定的稳定性和不可扭转性。但随着一个人教育、阅历及认知的深刻变化，是会潜移默化的变化的。所以，价值观是可以改造的。

二是：价值观是主观的判断，理论上是没有对错的。比如裴多菲的“生命诚可贵，爱情价更高。若为自由故，两者皆可抛。有人就认为生命最重要，有人就认为事业比爱情更重要，有人就认为爱情比一切都重要。只是每个人的主观意识，无可厚非。

曾看过一个电视节目，一群年轻的名人和他们的父母在一起做一个节目，期间需要他们对“自己、孩子、配偶、父母”这4项做一个排序。结果五花八门、争吵不已，这就是价值观的多样性。绝大部分父母都将“自我后置”，因为在他们的价值体系中，随时可以为了孩子及父母牺牲奉献的。而年轻的名人们很多都选择将自己放在最重要的位置，给出的理由也颇有道理，只有自己过好了，才有能力和精力去顾及家庭关系。这个价值观源于当下他们的感受、教育和认知，没有对错，只需要理解包容。但假以时日，或经历过一个特殊深刻的事件，也许所有人的排序又会发生变化。这就是价值观的特点：固化、稳定、可变。

C 价值观的明确与升级

价值观属于自我认知的属性范畴。古人对读书人就有一个价值观升级的要求“修身、齐家、治国、平天下”。不同年龄阶段，价值观也应随着阅历和认知的提升而递进、完善成熟。明确认识自己的价值观、正视自己的价值观偏差，深化自我认知，无疑有助于超越自我、实现人生目标。

—— 拓展眼界、增长见识：

这是丰富价值观最有效的方式。有句话说未见世界，何以观世界。只有见得多了，才能有更多向往的选择。俞敏洪曾说起他的一点经历，他有个一起学习的农村小伙伴，均是2次高考落榜，但他选择了复读再考成就人生，而小伙伴比他学习还好却放弃了，现在还是个农民。二者唯一的区别是他来过上海，他见识过大城市的生活和层次。

书中有段话，我觉得讲的非常之好，值得深思。“如果是方向性迷茫的话，只能说见识太少；如果是选择性迷茫的话，那就是价值观模糊；如果是获得性迷茫的话，那就是能力不足，撑不起野心了”。

—— 对照他人，比较细节：

这也是一种认知反思。价值观往往会体现在具体的行为中，看别人是如何做的，他为什么会这么做。比较是反思纠正自己价值观的有效手段。以他人为镜，学他人之长。

—— 深度思考自我认知：

这是明确自我认识、清晰价值观的方式。自己喜欢什么、讨厌什么、向往什么，做什么有成就感。有意识的多想，喜欢和讨厌往往都是自己价值观的直接投射。至少可以知道自己不想过什么生活。目标明确，人生才有奔头！

 02 积极奋斗的价值观

价值观虽然说是多元化的存在，但不同的价值观对一个人选择、行为有着至关重要的导向性和决定性。

所以，有些价值观让人享受当下，小富即安，追求稳定平和，不置可否。但总有些价值观是推动一个人努力向上奋斗，不满足于现状，锐意进取，接受挑战，拥抱未知和变化。拥有这样价值观的人，往往会走向自己职业的巅峰，成为人群中的佼佼者更或时代的弄潮儿，比如改革开放初期敢于下海的那批人、对铁饭碗恐惧的方洪波、不甘于被世界遗忘的雷军的等等。我们把这种催人上进、自我超越的价值观称为积极奋斗的价值观。

生活工作中，很多人会比较痛苦，感觉事事不如意、到处碰壁。原因很多，归根结底是价值观与现实的冲突。理想很丰满，现实很骨感。

改变就2条路，要么顺应下行，降低自己的欲望（所有欲望都是自己价值观的具体呈现），迎合现状，委曲求全，做一个甘愿平庸之人。要么突破上行，行动起来，提升自己的能力，自我超越，配得上自己的欲望。突破上行的人生就是自我修炼的人生。

积极奋斗的价值观我觉得至少应该包含这样一些内容。特别是对一个在职场中奋斗的人来说一个正确的、积极的职业价值观引导着自己对职业的认知、选择、态度、目标和追求。

—— 乐观积极的态度：所有的失败和成功都是人生美好的体验。

—— 学习成长的热爱：这是一个人能够前行的能量来源。

—— 自我超远的勇气：突破自我是成功的信念。

—— 自律坚持的决心：这是超越他人的关键行为。

正确的、积极的价值观犹如人生的翅膀，它会促动我们改变性格，改善处境、逼自己做出改进的努力。朝向心中的愿望飞翔。这就是价值观的力量。

03 价值观的适配

价值观匹配适用于各种场合，因为三观不合难以融合。所以，无论是找工作、婚姻伴侣的选择、还是朋友的相处选择，我们都在最大程度上寻找志趣相投、门当户对、情投意合的人或环境。目的都是为了不要在价值观上做不必要的妥协、让步和内耗。价值观的内耗对双方来说都是极大的伤害。

所以，无论是放弃一份工作，选择一个新的公司就业。在面试之处，都不应怕对方不录用自己而选择在价值取向上的隐瞒和欲盖弥彰。相反，呈现自己对求职的真实诉求、愿望和对岗位要求的理解。公司招聘人员也应坦诚公司文化、岗位要求、发展要求。这样则更有助于双方有效筛选降低选择成本。否则，一旦进入公司，迟早会爆发因价值观不一致而引发的矛盾，这种矛盾在短期内几乎是不可调和的。

选择朋友、伴侣也类同，不高攀不低就，不迁就不将就。开始之初就要懂得公示自己的价值观和原则，这样，大家才能不至于冒犯，也不至于小心翼翼维护，清楚相处的边界、底线和标准，才是最好的相处方式。

一个家庭的家教其实也是这个家庭的价值观，好的价值观可以兴旺家族并得到百年传承。一个公司好的价值观也需要明确昭示并践行，不仅对员工起到导向约束的作用。对外也能起到人才筛选和吸引的作用。因为“同声相应，同气相求，水流湿，火就燥，云从龙，风从虎，圣人作而万物睹，本平天者亲上，本乎地者亲下，则各从其类也。”万物都是这样的道理。

未按待续……