功以才成，业由才广，人才引育管用是人才工作的核心环节，必须坚持引育并举、管用并重。聚焦产业需求、民生急需优化人才供给结构，加快构建规模适度、结构合理、素质优良、富有活力的人才队伍体系，为高质量发展注入源源不断的智力动能。
一是聚焦产业急需精准引才。坚持需求导向、产业导向、实效导向，围绕重点产业链、重大项目、重要领域常态化开展人才需求摸排与紧缺人才征集，动态更新发布急需紧缺人才目录，实现产业需求与人才供给精准匹配。持续拓宽引才渠道，打造特色引才品牌，抓住关键窗口期组织重点企事业单位赴高校密集城市开展专场招聘、精准引才。创新柔性引才用才模式，坚持不求所有、但求所用，通过项目合作、技术攻关、兼职顾问、特聘专家等方式集聚高端智力资源。推行“企业点单、政府买单”机制，对重点产业链急需紧缺的领军人才和创新团队实行“一人一策、一事一议”，推动人才与产业、技术、项目深度融合。
二是深化产教融合系统育才。坚持自主培养与外部引进并重，立足长远发展建强本土人才队伍，实施分层分类、梯次递进人才培养工程，着力破解人才总量不足、结构不优、梯队断层等突出问题。深化政校企协同合作，搭建产学研用一体化平台，通过共建实训基地、联合技术攻关、合作培养人才、共享师资设备等方式，整合优质教育资源与产业资源。聚焦重点领域人才队伍建设，出台专项人才支持政策，深入实施师带徒技能人才提升行动，支持院校与企业开设订单班、冠名班、定向班，提升人才培养与产业需求的契合度。
三是完善体制机制科学用才。坚持以用为本、人尽其才、才尽其用，持续深化人才发展体制机制改革，着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍。完善中级职称答辩评价机制，以评价体系优化促进专业技术人才能力提升。落实基层人才定向评审、定向使用政策，畅通县乡基层乡村振兴、医疗卫生、基础教育等领域专业技术人才职称晋升渠道。有序向园区、学校、医院等用人单位下放职称自主评审权，充分释放用人单位人才评价主体作用。落实人才经费管理相关制度，赋予科研单位更大管理自主权，赋予科研人员更大技术路线决定权、经费使用权和成果转化收益权，充分释放人才创新创造活力。畅通党政机关、事业单位、企业、院校之间人才交流使用通道，把优秀人才放到重点产业、关键岗位、攻坚一线历练成长，让人才在干事创业中实现价值、获得认可、得到发展。
