来自徒弟的分享！真的非常受益！忍不住拿出来给大家分享！（后续徒弟说是得到上的一些内容）
大家好，我是管理组,唐莉，很荣幸获得此次分享机会。今天的分享主题是“可视化盘点自己的人脉”。
凯.凯:
纵观不同文化里的社会精英，你会发现他们有一个共同之处——想要有所作为，除了自身的实力和努力，更重要的推动因素是人脉力。
那么什么是人脉力？
人脉力：就是建立人际网络的能力，指的是你利用非正式关系提升自己的社会资本，创造更多的机会和运气。
也许你在创业过程中，急需各种资源；
也许你遇到职业瓶颈，想在公司内外寻找突破；
也许你在营销、市场领域，想最大限度扩大影响力；
也许你想把自己的研究成果做成成品。
当你觉得头绪太乱，任务难度太高，濒临崩溃的时候，不妨闭上眼睛想一想：“怎么办？事情真的有那么难吗？”其实，如果有方法能够联系到正确的人，这一切就都不是问题了。玲儿师伯常说的每事5问也有提到，第五问：“有哪些资源可以为我所用？”
你可能会说，“每个人的人际网络是天然的，我的学历和专业、我现在所处的行业和职位，给了我现在相应的人际网络，个人很难改变。”
其实也没有那么难！
我们每个人都具备一定的人脉力，比如你现在的朋友圈子，你所在的职场环境，其实都是你主动编织的关系网。
只要你有意训练，就有可能建立更广泛的人际网络。咱们心门训练营也有说过”圈子不同，定要强融”的观点。
你也可能会说，“我技术超群，业绩突出，我只要努力工作，就会有所收获，不一定非要使用人脉。”
是的，如果你真这么想，我想你一定是一位很优秀的成功人士。武老师的心理学课上给出了这样一个观点，我们是生活在一个关系社会。你的人脉力可能会为你的事业锦上添花，而且还可能与对方相互成就，那何乐而不为呢？
那下面咱们来一起了解，人脉力的三个概念：
第一点：人脉力是隐性的
成功人士之间的链接，就像埋在地底下的电缆，大多数人看不见这些电缆线，但传输的电能让全世界运转。
答案、交易、机会、信息、影响力、引荐等都流通在这套电缆里，他隐秘的发挥着实实在在的影响力，并且它的能量还会实实在在影响到你的下一代。
第二点：社会资本包括了正式关系和非正式关系。
正式关系：上下级、商业伙伴、客户、同事等，它与阶层、等级、权势有关。
非正式关系：在正式关系之外自愿结成的关系，是社会资本的真正基石。它和信任、偏爱、互相依赖有关。
比如：我与师父、玲儿师伯、师门伙伴、组员、心门训练营的伙伴的关系。
正式关系在等级中实现；非正式关系能让我们跨越阶层，打破制度，去成就一些你本以为成就不了的事。
第三点：人脉力能创造更多机会和运气。
因为链接创造价值。这个世界的财富每一次指数级的增长，都和每一次的新科技让人们的链接提高有关系，链接越多，创造的价值越多，机会也就越多。
比如：咱们心门训练营一期每周三与玲儿的链接；我常与师父、师姐、组员的链接；与生活中朋友的链接。都会带来价值和机会。
我们除了提高自己的实力之外，我们还可以努力为自己创造出更多的关键命运时刻，提高成功的几率。
比如:和他人的一次跨界的交谈、一次关键的引荐、在拐角处一个正确的指引、在快跌倒时一次给力的扶持。你可以为自己多创造一次暗藏的、决定成功的决定性瞬间。
下面，咱们来一起盘点一下自己的人脉吧！
你有多少联系人？你对他们了解多少？
你有持续地为他们增加价值吗？
你在有限的时间精力里，是对他们区别对待吗？
你有不同领域、不同质的联系人吗？
对你格外珍惜的联系人，你在有意识地深化关系吗？
也许你已经有了财务计划、时间管理计划、学习计划、工作计划、健身计划，那么，千万别漏掉这份“人脉管理计划。
接下来，与你分享，“可视化盘点自己的人脉”。
我们先来了解六度人脉理论。这个理论告诉我们，最多只需要六步，你就能和这个星球上的所有人建立联系。
六大生态圈：
1、与兴趣爱好相关的联系人：在俱乐部里建立的友谊，比职场上建立的更真实。
2、与工作相关的联系人：包括客户、供应商、竞争对手等等。
3、政府：这个生态圈可以帮你更深入、更生动地了解国家的宏观政策。
4、金融：这个生态圈当然重要，钱都在他们那儿。
5、媒体：这个生态圈对你打品牌、应对公关危机有重要价值。
6、社区：这个生态圈让你接地气。
你在哪个生态圈？
要真正让六度人脉起作用，需要以下两个基本条件：
1、你要明确知道你要成为什么样的人；
2、你的人脉圈要足够多元化。
第一个动作：明确自己的人生目标
如果你的人生目标很清晰，机会一旦出现，你就能迅速识别出来。而且，你有了人生目标，你就有了标签和价值，否则，别人就会用别人的理解来定义你。你先定义了自己，之后你自然会持续强化自己的这一个标签，直到有一天它坚不可摧。
为了准确的定位人生目标，我们来一起学习四部追问法。
用四个问题找出自己的人生目标：
你想做什么？
你为谁而做？
他们需要什么？
因为你，他们有什么改变？
第一个问题是关于你自己，后三个问题是关于他人的。
咱们在脑海中，来试着回答一下这四个问题。
第一个问题：“你想做什么？”这问的是我擅长的，我能教别人做什么？
我的回答是：“与银行有关的，银行业务知识，理财产品梳理，金融工具整理等等。”
第二个问题：“你为谁而做？”
我的回答是：“为客户，为家人，为朋友，为一切需要我提供价值和服务的人。”
第三个问题：“他们需要什么？”
我的回答是：“他们需要了解银行里的坑，需要快速的办理一些银行基础业务，需要多样化的产品选择，需要财务建议等等。”
第四个问题：“因为你，他们有什么改变？”
我的回答是：“他们有效避开银行里的坑，不再对银行是雾里看花。还可以节省时间办理一些银行基础业务，可以得到足够多的金融产品参考，得到解决一些财务方面的建议等等。”
你有没有发现？第四个问题精准地诠释出你的动机，说出了你的价值，目标也会越来越清晰。
“因为你，他们有什么改变？”
健身教练回答：“让我的健身客户们都成为自己故事里的英雄。”
幼儿园老实回答：“我把这个世界用最美好的方式打开给孩子们看。”
企业培训师回答：“我去帮助他们交付最棒的工作成果，做出最正确的决定。”
大家是不是都可以找到自己的答案？
大家有没有这样的时候，翻看老照片时，会感慨：“呀，这么多年，怎么把他忽略了呢？为什么我们一直都没有联系？”随着年龄越大，这样的时刻就越多。有一些值得我维系关系的人，被我们忽略了，他们从我们的生活中就这样消失了，再想起要联系的时候，却不知道要从何说起。
为了减少这样的遗憾，我们来一起做一次人脉大盘点吧，。制作一张人脉归档表。归档以后，我们就能把命友、密友、好友，按照不同方法有规律地维护。
这有可能是一份会改变你一生的清单哦！
我们一起来看看，我参照课程绘制的一张人脉归档表样表（作为举例参考）：
在“角色”一栏，看看自己的交友模式多集中在工作上，还是私下生活中。
在“地区”一栏，看看地区是不是足够多元化。
在“行业”一栏，你检查一下是不是六大生态圈的联系人都有？
最后，在你的人脉归档表里，有没有找到几个温暖的名字？如果有，你要马上和他们重新取得联系哦。
人脉归档表可能还会改变你的沟通习惯，当你遇到问题的时候，你会更有针对性地更有方向地去主动挖掘已有资源。
所以，人脉归档表是你一生中需要不断打理的社交网络。它能让你进行有意识的思考，这些联系人能分别把你带到哪里？它会激发出你要建立人际网络的意识，展示你开始努力的决心。
下面，给大家推荐“155人黄金人脉圈”：命友5人，密友50人，好友100人。
你值得拥有！
只要联络人的影响力和亲密度两栏组合不是“弱”+“疏”，那他就应该进入你的黄金人脉圈。
也就是说，只要这个人在自己行业里有中等或中等以上的影响力，或者，他和你的亲密度达到中等或中等以上，那就应该进入你的155人的黄金人脉圈里。
至于他应该进入命友、密友，还是好友，我们先来一起了解下各自的定义，再自行斟酌。
引用美国一位著名商业哲学家的观点：“你是和你相处时间最多的五个人的平均值。”
我们和这5个人，彼此分享生命，我们是对方一辈子的铁杆拉拉队。这5个人可以是亲人，也可以是闺蜜或者哥们儿。
此刻，在你的脑海里你是否已经出现了这5位命友的名字。
我们可以深夜里向他们电话求助，我们不怕在他们面前展示自己的脆弱，我们因对方的优秀而骄傲。
命友是我们不可取代的财富。对于这5个人，你要有事没事都联系一下，内容不重要，而“联系他”的这个动作更重要。
在他们身上的投入，我们不期待事业上的回报，而是情感回报，而且一定会有加倍的情感回报。
密友，就是亲密的朋友。
这50个人有强烈吸引你的地方，可能是：他喜欢你（这是排名第一的原因）、你们个性相似、他有智慧、他有专业能力。你想和这50个人走得更亲密。
对于他们，你要努力寻找机会为他们创造价值。
问问自己，什么对他们重要？时刻关注他们，为他们收集有用的资源和信息。
密友的联系频率至少每周一次，比如微信点赞，微博私信，喝喝咖啡，约着一起打羽毛球等等。
对于好友这100人，我不希望自己只是对方通讯录上的一个名字，我希望能更好地了解他，也让他有机会更多地了解我。
对于好友，至少每个月要联络一次。节日、生日、与他相关的重大事件发生时，一定要和他联系。并随时考察，哪些人值得进入50人的那个密友名单。
在找出自己的黄金人脉圈后，在人脉归档表的最后一栏，标出哪些联系人是155人黄金圈里的，并且具体表明哪些是密友，哪些是好友。至于命友，我想不用列在表格里，早就刻在你心上了吧！
好的，本次分享到这里就结束了，非常感谢大家的关注。
如果我的分享让你有所得到，那就随意打赏吧！
