靶向发力，做实精准监督

一是紧盯关键不放松。认真抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻落实，紧盯干部选拔任用“关键环节”，严把动议、档案审核、推荐考察、意见征求等关键环节，坚决把政治上有硬伤、廉洁上有问题的干部甄别出来、挡在门外。突出“一把手”等关键少数和重点岗位的监督，严格执行任前公示制度，畅通“12388”纪委举报渠道，用好来信、来电、来访、网络“四位一体”信访举报平台，建立群众举报信息台账，对反映违反换届纪律的举报问题，优先办理、快查快结，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。二是抓细抓小早预防。强化对干部请销假、出国境等特殊情况的监管。严格把牢登记备案、证件管理、出国(境)审批等关口，进一步规范国家工作人员因私出国（境）管理，今年来开展护照办理查询，收缴护照、港澳、台湾通行证等5件，实现干部监督常态化，确保领导干部因私出国（境）证件“零持有”。三是建立干部监督“一本账”。进一步完善干部监督信息互通共享，动态收集个人有关事项报告、党政纪处分、信访反映、巡视巡察反馈整改结果等“碎片化”信息，依托“数字组工”系统，运用公务员管理信息系统功能，逐步将全县领导干部、公务员的基本信息、干部监督、考核等导入干部管理信息系统，根据干部调整情况，及时更新信息并上传，实现干部信息电子化查询，为评价、使用干部提供真实可靠的数据支持，切实将干部监督信息从“零散”转向“集合”。