在职场这片江湖，评职称可是件大事，它关乎着咱们的脸面、待遇，还有未来的职业发展。都说评职称得靠努力加“运气”，可这“运气”里，是不是藏着点啥隐形因素？没错，我说的就是那人情世故！
人情世故，这词儿听起来挺玄乎，但在评职称这事儿上，它可扮演着不小的角色。你瞧，那些平时跟领导走得近的，跟同事处得好的，评职称的时候是不是往往能占点“便宜”？这不是明摆着嘛，人情在作祟！
别说我不近人情，这职场里，人情世故还真是个“硬通货”。有时候，你业务再精通，成果再丰硕，要是不懂得“人情”二字，也可能在评职称的时候栽跟头。反之，那些懂得人情世故的，哪怕业务上差点意思，也可能因为“人缘好”而顺利过关。
当然，我不是说努力不重要。努力，那是咱们职场人的本分，是提升业务能力的必经之路。没有实力，光靠人情，那也只是昙花一现。但话说回来，有实力却不懂得人情世故，有时候也真是挺吃亏的。
这就好比是练武功，内力（实力）固然重要，但招式（人情世故）也不能忽视。内力深厚，招式却笨拙，那也只能是挨打的份儿。反之，招式灵活，内力却不足，那也走不远。
所以，评职称这事儿，努力和人情世故，咱们都得兼顾。努力提升自己的业务能力，那是根本；同时，也要学会处理好人情世故，让自己在职场里更加游刃有余。
别觉得这是“潜规则”，其实这就是职场现实。咱们得适应，得学会在努力和人情世故之间找到平衡点。只有这样，才能在评职称这场“大战”中，既保全了自己的实力，又赢得了人心的支持！
总之，评职称不是靠单一的努力就能搞定的，还得有点“运气”，而这“运气”，很多时候就是人情世故的积累。努力+人情，这才是评职称的真相！
