今天，我跟朋友聊起上司。
因为刚到一个公司不久，对上司不是跟了解，有时感觉他有些针对于我。但仔细想想，又觉得也许只是我的个人感觉，换个角度考虑的话，也许领导只是在考验我也未尝不可。
朋友说，我应该去了解领导，投其所好去讨好领导。
晚上我想明白了。
我应该去了解上司，知道他的行为举止言谈习惯，但我不需要去讨好他。我是去工作的，我做好自己的工作，提升自己的能力就好了，我不想花那么多时间去搞什么人际关系。一是上司并不是想讨好就能讨好的，弄不好反而弄巧成拙；二是我本来也不喜欢去特意做一些事情讨好别人，那么刻意，显得别有用心似的，违心的去做事，自己必然不会快乐；三是能合得来就合得来，就跟交朋友似的，我情愿要几个知心的，推心置腹的朋友，而不愿尽交一些有利益关系的朋友，我不排斥有利益关系但成为朋友的，但这样的朋友如果有利益冲突也很容易分崩离析。
如果与上司性情相投，在公司可以成就简单的友谊，如果性情不合，那就成为利益上的朋友，这时，作为下属，就应该让他看到价值，让他看到你能给他带来什么利益。我想谁也不会去拒绝能给自己带来利益的人吧。
综于以上这些考虑，我决定好好干好上司交办的各项工作，积极表现自己，同时尽力促成有利于领导表现及发展的机会，让他尽快得到老板的认可，成就了他，也就成就了自己。
在职场中，我始终更喜欢靠自己的实力说话，而不喜欢把心思放在搞定人际关系上面，有那时间，我还不如用在提升自己的优势上。不过，如果是作为销售人员的话，搞定人也是很重要的一项技能，所以，朋友提的建议，在了解人性上多花些时间也无可厚非。客观的说，搞定了人，基本也就搞定了事。
正如工作中任何项目都由项目需求和个人需求构成，只有在了解了项目需求及个人需求之后，才能投其所好，搞定决策人，做好项目准备，最后才有机会拿下项目。所以努力提升自己的软实力，如洞察力，对人性的把握，以及根据不同的人随时调整自己的沟通表达方式等都是将来对自己进一步发展很有利的一面，都是值得花心思花时间去做的一项工作。好好利用职场中的各个不同的人的特点，让自己去适应各种各样的人。我想真做到让所有人都舒服了，应该就能很轻松很快乐的完成各项任务了。
仔细想想，也许我努力做好工作也是讨好上司的一种手段，只是正好契合了我的内心做好自己的工作。因为上司就是一个认为你做好自己的本职工作，服从命令就行了的人，所以做好事跟讨好领导是一回事。
我想我还没有强到需要去拼人脉的地步，先好好练好内功吧！
多做事少说话，说好话，好好工作时间是最能证明一个人的实力的，与其做一个让人感觉金玉其外败絮其中的人，不如做一个秀外慧中的人，让时间来证明一切！
