前两天公司组织招聘，严格参照综合能力笔试加半结构化面试的形式，到了三四十号人，都是即将毕业或毕业不久的新新人。过程中，应聘人员从办公大厅穿过，那一刻，突然就懂了，网上说的清澈又愚蠢的眼神。
按公司最新的招聘条件，能邀约进笔试，应该至少是省内排名靠前的本科毕业或研究生毕业，即使目前一直在讨论就业形势不好，他们的起点也比大多数人要高了很多。公司作为行业内还算有规模的集团企业，有一定的平台优势。然而，作为资金来源绝对单一的个人私企，也不可避免的有大多数民营企业的优良作风。作为在这个公司浪了10+年的老油条，真的很想说，趁年轻，多去独木桥上试试。毕竟，再过几年，作为毕业生的资格优势和应试力优势，都将荡然无存。
因为行业关系，对就业市场的基本情况以及各种不同的就业形态还是有些微了解的。不否认，职业发展的价值是多元的。进私企，进国企，考公，考编，考教师，都是就业的选择之一，也都可能有不错的结果。但也不可否认，对大多数人来说，再激荡的梦想和干劲最终都将沉淀为茫茫人海的普通一员。然而，随着时间的流逝，体制内（私企）和体制外（国企、公务员、事业编等），在对个人职业的发展和处理中，却是完全不一样的。
很多人会说，企业就业，你前期拿了高薪资，就该承担后期的风险。然而，事实确实如此吗？高薪往往只存在少部分的行业或群体中，对大多数尤其是小规模企业的牛马来说，你努力996的收入，可能还够不上体制内朝九晚五的工资，还不包括真实基数的社保公积金以及餐补工会福利等等等等对生活消费的贴补。再者，在35+面前，企业牛马往往伴随着被替代的中年焦虑，以及被优化却拿不到的N+1，也终于理解为什么薪资倒挂在企业是那么地嚣张又常见。当青春热血在10多年后变成飞镖扎回身上的时候，能说是你不够努力吗？不尽然吧！更多的，可能是当初的选择不同而已。而这，对于刚刚走出校门的新新人来说，可能只是因为信息断层，那年无知而又懵懂。
