基层干部是乡村振兴的守望者，也是守护者，更是掌舵者。对基层干部的关心关爱关键要从实处出发、栓心留人，唯有如此才能确保基层人才留得住、力量强。
关心关爱基层干部，实在政策支持。政策是引导基层干部工作的指南针，也是保障他们权益的基石。要制定切实可行的政策，确保基层干部在薪酬待遇、晋升机会、工作环境等方面得到应有的保障。同时，政策的落实也要到位，不能停留在文件上、口头上，要落实到行动上，真正让基层干部感受到政策的温暖和力量。
关心关爱基层干部，实在培训提升。基层干部的工作能力直接关系到政策执行的效果。要加强对基层干部的培训和教育，提高他们的业务水平和综合素质。培训要注重实效，结合基层工作的实际需求和特点，让基层干部真正学到知识、掌握技能。同时，还要注重培训的持续性、长效性，加大基层干部交流轮岗力度，把能力强、素质高、发展潜力大的基层干部轮岗到关键、吃劲的岗位，练就一身“硬本领”，让基层干部在工作中不断成长、不断进步。
关心关爱基层干部，实在解决困难。基层干部在工作中会遇到各种困难和挑战，要及时了解他们的困难和需求，积极为他们排忧解难。这包括帮助他们解决工作中的实际问题、协调各方面资源、提供必要的支持和保障等，同时也要关注解决基层干部难成家、难休息等问题。只有真正解决基层干部的困难，才能让他们安心工作、全心投入。
关心关爱基层干部，实在激励鼓劲。基层干部的工作往往面临着巨大的压力和挑战，我们要及时给予他们肯定和鼓励，激发他们的工作热情和创造力。要打破论资排辈，增加基层干部晋升机会，让基层干部工作有动力、干事有冲劲。还可以通过设立表彰机制、宣传先进典型、举办经验交流等方式来实现。同时，我们还要关注基层干部的心理健康，为他们提供必要的心理辅导和支持，帮助他们保持良好的工作状态，更好扎根基层服务基层。
