摘要：国企改革将于2025年全面实施“末等调整”和“不胜任退出”制度，旨在通过竞争上岗和绩效考核实现管理人员能上能下，提升管理效率，打破“铁交椅”。该制度要求清晰界定退出标准，确保公正透明，预计对国企产生深远影响，促进内部活力和员工个人能力提升。
9月27日，国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会，优启咨询将带你一起了解国企改革新动向。
会议强调，党的二十届三中全会对全面深化国资国企改革作出一系列新的重大部署。各中央企业和各地国资委要把深入贯彻落实三中全会精神与深化提升行动、行业相关改革要求和即将开展的“十五五”规划工作相衔接，确保各项改革任务落实落地。
一、国有企业推行“末等调整”和“不胜任退出”制度，打破“铁交椅”！
国务院国资委副主任王宏志在近期的专题推进会上强调，到2025年，国有企业必须普遍推行“末等调整”和“不胜任退出”制度。这一制度旨在通过竞争上岗、绩效考核等方式，实现管理人员的能上能下，打破“铁交椅”，提升国企的管理效率和员工的工作效率。
二、制度核心
“末等调整”和“不胜任退出”制度的核心在于清晰界定退出标准，规范退出情形，确保退出机制的公正性和透明度。这意味着，任何因考核不合格而退出领导岗位的人员，将不再被其他因素如违法违纪、到龄退休等替代。
国资国企专家周丽莎指出，以往一些企业在实施过程中存在流于形式的问题，导致退出机制未能真正发挥作用。此次国资委的明确要求，旨在确保新一轮国企改革中，该制度能够做深做实，真正实现提质增效。
为了推动制度的落地，周丽莎建议，首先需要制定明确、详细的退出标准和要求，建立科学、公正、合理的考核体系，并注重量化指标的设计。此外，建立退出机制的监督审核机构，加强与员工的沟通和辅导，也是确保制度公平、公正实施的关键。
优启咨询认为，这一改革举措将对国企产生深远影响，不仅有助于提升企业内部的活力和竞争力，也将促进员工个人能力的提升和职业发展。随着2025年的临近，国企改革的步伐将更加坚定，为中国经济的高质量发展注入新的动力。
