10月份的瓜太多，以至于有一个国外的大瓜被人忽视了。

泰国王妃被废。

我看到这个新闻时，可谓惊讶之情与八卦之心齐飞，因为34岁诗妮娜，今年7月份才刚刚被册封为贵妃，当时轰动一时。

要知道：

1、泰国早在1935年已在法律上废止一夫多妻制， 诗妮娜是80多年来第一个妃子。

2、封妃典礼，特意选了国王67岁生日那天。

3、她同时被授予四个勋章，与王后苏提达一样。

荣宠极盛，前途无量。

万万没想到，才3个月，国王就以“对泰王不忠”为由废除了王妃所有封号。

声明中的措辞毫不客气。

说她不尊重国王与王后、软硬兼施让国王给她名分、甚至连国王和王后的日程都要插手干涉，不恪守妃子本分等等。

在泰国，“冒犯君主”属于严重犯法行为，可想而知，失去王妃身份的诗妮娜未来将面临的是何等艰难处境。

眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了。

这几年接触了不少人，我发现，许多人很聪明、很上进，但一不留神就把满手好牌打得稀巴烂。

他们自认为才华横溢，背靠资源就能无所不能，却忽视了一些最基本的潜规则。

而恰恰是这些规则，无论是皇室还是普通职场，都是一个人想要生存下去的必需前提。

01

过分强调地位

废妃声明中有个细节。

在苏提达5月加冕典礼前，诗尼娜“以各种方式表现出抵抗和施加压力”，还企图让国王任命她为王后。

为了证明地位，诗尼娜曾多次要求出席公务。

可以说，为了头衔用心良苦。

可她忘记了，泰国王室和政治制度中等级观念森严。就算是王后，出席活动时也不能与国王并肩而行，必须跟在国王身后保持半米左右的距离。

明目张胆地抢夺后位，无异于火中取栗，让她成为众矢之的。

未能如愿当上王后，她又通过各种手段要到了“贵妃”的名分，并试图与王后平起平坐，无视泰国王室传统。

诗尼娜平民出身，到这个位分绝非傻白甜。只是，过于膨胀的野心让她犯了职场中的大忌：

狐假虎威，吃相难看。

为坐上高位不择手段的事情，在现实中比比皆是。

很早之前，我所在部门内部竞选时有2个副经理人选。其中一人从参与竞选开始，安排工作或开会时，经常有意无意地打着经理的名义。

“陈总的意思是”、“陈总和我沟通后认为”、“后面XX工作陈总可能会让我负责”。

实际上那些工作，就是他日常的分内事，压根没必要搬出上司。

不知道是不是经理对这番举动不满，最终他落选了。结果他立马跑到办公室，提出辞职，还是几个领导好言相劝才留下来。

心理学上有个说法，叫“虚假同感偏差”。

简单地说，你以为做了某些老板考虑的事，就把自己代入了老板身份。久而久之，内心认定自己就应该拥有某个光鲜的头衔。

忘记了客观环境，对理想画面深信不疑。

以至于又顺势踩进另外一个坑，没有及时汲取教训。

一般来说，人碰壁后会反思问题出在哪里，可当你过分想要某个结果时，不撞南墙不回头，错失了大量的补救良机。

如同《教父》里的经典台词——

在一秒钟内看到本质的人，和花半辈子也看不清一件事情本质的人，自然不是一样的命运。

犯错不可怕，可怕的是，被欲望蒙蔽双眼后依然不断犯错。

02

过分投其所好

投其所好本身没错，可当你将注意力集中在这点时，就很难看到职位最大的价值。

就拿这位泰国前王妃来说。

比国王小33岁，年轻貌美。早年被曝光的与王储逛街的照片里，她与王储一起贴假纹身、穿露脐装。

国王喜欢穿得清凉，她就迎合着越穿越清凉。连自己发布的图集、典礼或公共场合的穿着都是热辣火爆，要不就与众不同。

不得不说，诗妮娜带给国王小情侣一般的甜蜜感受，这也是她曾极度受宠的重要原因。

But，过分出风头，这对一位王妃而言并不是好事。

无论是皇室内部还是民众，都觉得她没把皇室声誉放在第一位。

反观苏提达王后，多以沉稳、积极的形象出现在公众面前。对皇室成员姿态谦卑，更是得到了婆婆，也就是王太后的认可。

对比之下，高低立现。

泰国现任王后苏提达

后台时常有读者问我：

“如何和老板走得近一些？”

“老板最爱马屁精怎么办？”

“讨上司欢心是不是很重要？”

不少人咬牙切齿地认为，竞争对手就是因为和老板走得近，才更胜一筹。

我这么说吧。

如果你只是想和老板走得近，其实有1万种方法，但关键是：

拉近关系了，然后呢？

是想给自己更多展示的机会对吧？

这就要求你的业务能力本身够硬，否则，只会放大你的缺点。

至于要不要将重心放在“投其所好”上，我觉得没必要。

一来，它分散了你增强自身实力的注意力；

二来，重心押注在某个人身上，拉高了关系带来的风险。好不容易与人家称兄道弟，万一对方离职了，竹篮打水一场空啊。

观念上没有主次之分，行为上就会本末倒置。

03

贸然进攻，手伸太长 

这恐怕是最致命的一点。

平心而论，诗妮娜被封为贵妃后十分勤勉。参观惩教医院、当起志愿者、去废水处理中心捞浮草、与百姓们打成一片。

实际上，力气完全用错地方。

因为她在未经过国王批准下擅自参与了许多公众活动，甚至为了出席公务，假传圣旨说是国王的意思。

这种“手伸太长”的举动，别说是王室，搁在任何一个普通的场景也让人相当忌讳。

我曾经在文章中，鼓励大家工作中尽量主动些。

有位读者说：主动？你不知道这在别人眼中就叫多管闲事？

哎，你搞错了“主动”的意义。

打个比方。

·你是不是可以考虑更高效、成本更低的解决方式？

·你是不是可以多了解上下游的工作内容，让合作更顺畅些？

·你是不是能提出优化建议，把负责的任务做得更出色？

你所做的这些，都是为了输出的效果和效率一步步提纯。

它与“边界感”，是截然不同的两件事。

很多人缺乏自知之明，凭借自个儿有一定能耐或资源，不顾共事者之间、员工与老板的边界，做出超越职权范围的事情。

自以为做事主动，不过是贸然僭越的借口。

这只会摧毁你的职业生涯，而且还是悄无声息、汹涌而至的那种。

04

生活中有一类人，其实非常可惜。

他们聪明努力、野心勃勃、胼手胝足一路打拼，或许太想实现目标，往往在即将登顶的时候将一些最基本的准则抛之脑后。

一脚踏空后，有时再难以翻身。

所以你发现没，现实中笑到最后的，往往都是那些低调隐忍、默默蓄力、行稳致远的人。

能力强大者，有时过于自信而疏忽了两点。

第一，将个人目标凌驾于本职工作目标之上，放错位置。

第二，你有能耐不重要，评价你能力的人觉得你有你能耐才重要。

一个有职业操守的人是什么样？

他们懂得敬畏。

敬畏拥有的资源、敬畏周围的共事者，更懂得尊重自己，把精力用对地方，让个人和整体共同成长。

别在飞奔时，踩烂了红线。

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