大学毕业后就进入到现在的单位工作，已经有三年多了。每当有人问我在做什么工作时，我都不知道该怎么回答，工作单位一般，岗位也不是大众的工作类别，经历过说完之后看到对方似懂非懂的眼神，也经历过被问一个月挣多少钱的尴尬。但这些远远不是能让我焦虑的瞬间，我焦虑的是由这些造成的一系列影响。
该怎么介绍我的工作呢，交通运输行业的一线工作人员，与人打交道，与钱打交道，与设备打交道，管辖范围内的一切大事小事，都需要我们来处理，工作琐碎，繁杂。
与人打交道，势必会有沟通交流的问题，不是所有人都愿意听你的解释，不是所有人都愿意配合你的工作，也不是所有人能听懂你在说什么。比如他喝醉了，大吵大嚷的跟你吵架，这个时候无论你说什么他都听不进去，这个时候该怎么办，任由他胡闹？那就是你工作的不作为。可当你制止不了或者他对你恶语相向的时候，反抗就是服务态度差。又比如那些咬文嚼字的“知识分子”，不是说知识分子不好，知识是力量，是为了提高我们自身的能力，修养，而不是把所谓的知识作为强词夺理时的工具，当你跟他解释公司的政策时，他总是喜欢反驳，总是喜欢按照他的想法去理解，不愿意配合你的工作。作为一线的工作人员，我们的权利和义务就是执行，执行上级交代的任务。我们又能怎么办，我们也想相安无事，但如果我们妥协就是违反公司的规章制度，不妥协就会遭受恶语相向，一旦哪句话说的不对，还可能被有心之人抓住把柄。
与人打交道不仅仅是那些，还有与同事们打交道，平常大家都相安无事，一旦出现问题，人性的本质就会暴露，那就是自私。所有人都是自私的，这没有错，但伤害一个努力处理问题的人，就让人心寒。那天大家都正常的上班，没想到那天设备突然出现了问题，我们同事几个人紧急到现场处理，并把信息上报给领导以及指挥人员。到现场之后，我们从表面根本看不出设备有任何的问题，而且发生故障的几率小之又小，所以我们初步认为属于设备误报故障，但接下来经过我们深入仔细确认，发现设备确实存在问题，并在第一时间对设备进行修复，从接到设备报警，再到现场确认故障详情，再到处理结束，全程所用时间不超过10分钟。就在我们都认为这次事件处理的没有什么问题的时候，指挥人员要追究我们初步判断设备没有异常的责任，并一遍又一遍的复盘，调查，我知道，发生事故调查事件经过是应该的，但指挥人员这么做是为了把责任推给我们一线，认为可能因为我们初步的判断造成更加严重的损失。但此次事件处理没有造成任何不良影响，初步判断后我们也第一时间再次进行确认，结果就被扣上了处理问题不及时的帽子，指挥人员声称是现场的初步判断影响了他的判断，并且将上报信息擅自更改成“现场确认设备无异常”丢掉了最重要的初步判断。事件发生，第一时间处理，大家都不希望有不好的事情发生，可是为什么明明处理的人，在没有造成任何不良影响的前提下，及时恢复设备状态的人，要被追究调查，要鸡蛋里挑骨头费劲心思的推一些责任过来呢。难道真的是谁赶上谁倒霉吗？不敢想象如果我们没有说初步判断那几个字是不是就已经定罪了。
知道职场中那个人都不容易，可还是忍不住想要emo，知道这样的日子不会结束，担心再一次发生事故即使处理的再好也会被找出瑕疵，最后得到的不是一句“辛苦”，而是一纸公文，上面写着对你的“宣判”。所以很多个小小的emo瞬间，最后变成了焦虑，这还只是工作中的一小部分，工作中的我们总会遇到各种各样的难题，各种各样的不公平，慢慢的，会心寒，变的讨厌这份工作，可是却不知道该怎么办，经常问自己，如果没有这份工作你还能做什么？答案是：不知道。所以即使不开心还是要继续坚持，谁让我是一个普普通通的打工人，没有什么出色的地方，也没有什么一技之长，普通好像已经是一种过错。或许可以有人告诉我该怎么办吗？
