解决问题比提出问题更有价值
超越问题比解决问题更有发展
当你这么思考的时候，你会发现
企业里有两种类型的员工：
■第一种是问题型员工
■第二种是答案型员工
1. 问题型员工
问题型员工，在遇到问题时，会带着消极的情绪，认为问题与自己无关，有了问题就直接交给领导，既没有想解决问题的意识，也没有解决问题的方法。这样的员工，在日常工作中，只能重复做他熟悉的工作，一旦遇到难题，便力都比较差，很难出色地完成本职工作。
会不知所措，自身的业务能力和解决问题的能
2.答案型员工
答案型员工是把问题留给自己，答案上交领导的一种员工。
他们在遇到问题时，首先，会认为问题是机会，是营养，是自我进步的阶梯；其次，会认真分析问题产生的原因，主要原因是什么，次要原因是什么；再次，会寻找解决问题的最佳方法；最后，带着答案去找领导，让领导决策。
我是晏子出刀，希望今天的内容，能让你有所启发。
智慧是一种修行，磨刀是一种修炼与打磨
