不知道你有没有听过这样的说法：
“如果一个人上班很快乐，要么他刚入职，要么他要离职了，要么，他疯了！”。
不论进入的是多大的公司，在公司两三年之后，那种刚入职的激情、迫不及待想上班的心情全消失了。
明明工作待遇不错，同事关系也和睦，却总有一种“我再也干不下去了”的感觉在心头萦绕。
问题出在哪里？
1
职场倦怠，
职场白领的“三年之痒”
其实，问题可能不在公司，也不在你。
这只不过是职场发展的「自然规律」撞上了人性的真实需求。
研究显示，工作倦怠期通常在工作3-5年后开始出现，与职业压力、工作环境和个人心理状态密切相关。
有人甚至将这种现象称为职场白领的“三年之痒”、“五年之痒”。
回想一下，你是否还记得自己刚入职当前公司的状态吗？
第一年，像新生入学一样，拿着新新的书本，周围的一切都是新鲜的，新同事、新办公桌、新电脑，连公司的饮水机怎么使用都很觉得新奇。
第二年，各方面都熟悉了。能精准避开领导的“雷点”，熟知工作重点在哪里，也搞得定客户的各种“刁难”。
第三年新鲜感彻底退散，工作如同「肌肉记忆」一般，日复一日的进行着。
客户需求可以闭着眼套模板，领导一个眼神就知道要发火，同事的喜怒哀乐也都解读精准。
心理学有个现象叫「习惯化」：指人对同一件事物的敏感度会随着反复接触而下降。
就像吃辣椒，第一口觉得辣，但多吃一些觉得不过如此。
工作亦是如此。当新鲜感消失殆尽，所有流程都变得“顺其自然”的处理着，人就会有种被工具化的感觉，慢慢开始觉得自己像在“流水线”工作一样，这便是倦怠的开始。
而且不同行业的倦怠期不同，综合平均来看，压力大的行业，如IT、广告、媒体等竞争性行业的员工，可能两三年就出现倦怠，压力小一点的行业可能五六年。
因此，如果正好这个时间段有“辞职”的想法，它是一个正常的想法。
2
辞职与否
要认清自己
既然这是一个正常的想法，那么是不是就直接干脆辞职呢？
突然的辞职想法，不是自己不踏实、不稳定，也不是突然发现公司不够好，而是职场发展的必然性。
要不要真的辞职，就问自己三个问题：
1. 离职是情绪使然，还是工作本身问题？
理性分析一下，这次突然的辞职想法，是因为在工作中产生了什么负面情绪还是说工作压力太大？
如果是工作压力太大，建议找部门领导或同事等想办法解决工作压力问题。
作为成年人，解决工作问题，而不是被问题“赶走”，才能在职场上赢得更多权益。
而如果是情绪问题，比如和领导、同事闹了矛盾，看着矛盾是误会还是跨部门沟通导致的?
当然，完全不能解决，也没必要耗费时间。
2. 工作陷入僵局。
职场上，有的人擅长安安静静的工作，有的人擅长风风火火的工作，有的人则更喜欢有挑战的工作。
一旦自己当前的工作变得不是自己喜欢的样子，那么可以先思考，是否可以通过转岗、学习新技能等打破这种僵局，带来新的发展？
3. 跳槽真的能解决问题吗？
最后，回答完前两个问题，如果得出必须跳槽的结论，那么也不能盲目，还是要警惕入职新公司三年后，是否又重复当前的问题？
难道要一直跳槽来解决吗？其实，大部分工作都不会永远新鲜，如同那句俗话“铁打的公司，流水的员工”，要想扭转这局面，唯有让自己成长。
与其隔一段时间就要被想辞职的情绪推着走，不如早早规划，在现有平台自我升级，突破舒适区，有自己清晰的目标，奔向更高的台阶。
毕竟，真正的「职场稳定」从来不是「待在一家公司干到老」，而是「无论在哪，你都有让自己获得收益的能力」。
也应了那句“真正的铁饭碗，不是你在一个地方吃一辈子饭。而是，走到哪儿都有饭吃。”
