长期以来，基层工作饱受负担过重之苦，严重影响了基层治理的效能和干部的积极性。为基层减负，成为当下提升基层治理能力、夯实国家治理根基的关键之举。
基层负担过重，集中体现在形式主义泛滥。文山会海现象屡见不鲜，大量时间耗费在冗长且低效的会议中，以及堆积如山、空洞无物的文件处理上。过度留痕问题突出，基层干部被迫将大量精力用于填写各类表格、撰写繁琐记录，只为证明工作“做过了”，却忽视了实际成效。频繁的督查检查考核，使得基层干部疲于应付，忙于准备材料、迎接检查，难以将精力真正投入到为民服务的工作中。这些问题不仅降低了基层工作效率，还严重挫伤了基层干部的工作热情和积极性。
为基层减负，需多管齐下、精准施策。要明确基层治理的权责划分。清晰界定不同层级、部门、岗位之间的职责边界，建立健全基层职责清单，杜绝职责不清、推诿扯皮现象，防止层层向基层转嫁责任，让基层干部清楚知道该干什么、能办什么事、应担什么责。要优化基层干部考核管理，以考准考精考实为出发点，简化考核体系、指标和方式，变单一考“材料”、查“痕迹”为重点考成效、看“潜绩”，让基层干部从繁复考核中解脱出来。要着力整治“指尖上的形式主义”，规范政务应用程序、政务公众账号和工作群组的管理，避免工作群组过多过滥、签到打卡等形式主义行为。利用数字技术实现流程再造，建设高效集成的政务平台，提升基层治理效能，让基层干部从指尖的负担中解放出来，有更多时间深入群众、了解需求、解决问题。
当基层干部从繁琐的形式主义中解脱出来，能够将更多精力投入到服务群众、解决实际问题中，真正践行以人民为中心的发展思想。这不仅提升了基层工作的质量和效率，增强了群众的获得感和幸福感，还进一步密切了党群干群关系。同时，减负能激发基层干部的创新活力和工作积极性，让他们敢于担当、勇于创新，为基层治理注入新的动力。
