看见这个名词的时候，充满了好奇，看见公司的核心理念后，更加感兴趣，于是花了9.9报了入门课程，也希望自己可以静下心来进行为期一周的学习。

part1 IDP发展模型

IDP：也就是「个人发展计划」。它是人生发展的设计蓝图，具体来说，是立足于自己的现状，找到内心真正的需求，搭建起一座连接现状和未来的桥梁，而这座桥梁就是IDP。

重新定义问题和重新发现问题

“做”是IDP的关键词：IDP是做出来的，我们在做IDP的过程中，需要建立合理的目标，制定可执行计划，利用有限的时间行动并沉淀经验。

我们把这种在“做”中建立和更新IDP的模式，称为“滚雪球模式”

“目标-行动-经验”的滚雪球模式

真正能够实现目标的人，会遵循“滚雪球模式”：建立合理的目标，制定可执行计划，利用有限的时间行动并沉淀经验。这个滚雪球模式，是通过持续执行与反馈，在追逐目标过程中实现个人成长。

滚雪球模式

总结：要在迷茫中找到自己的IDP，我们首先要“重新定义问题”和“重新设计行动”，这要求我们要用“滚雪球模式”，在有了初始目标后便在短时间内去行动试错，并获得反馈，在滚雪球的过程中，我们会不断地更新目标、进一步行动、并运用已有经验，来实现自己的持续成长。这，便是一个完整的IDP发展模型。

IDP发展模型

选一条正确的路

找到目标

Part2 重新定义问题

核心理念梳理-核心理念阶梯

梳理步骤

1、写出你喜欢或讨厌的职业的特征，尽可能多的写。

2、从中选出三个你认为对你最为重要的职业特征。

3、分别使用核心理念阶梯，用“为什么”追问特征背后的核心理念。

4、在追问过程中，记录与核心理念相关的成长故事。

5、形成核心理念阶梯

我的核心理念

现状

课程的人物故事都是各个行业大牛原型，通过故事动画代入，还比较有兴趣学完。了解IDP后，感受到了建立目标的重要性，核心信念梳理后，自己想要什么不想要什么一下子明朗很多，对目前想跳槽的我来说有一丢丢启发。