基层是政策落地的“最后一公里”，是服务群众的最前沿，基层干部的精力的投向，直接关系到治理效能的高低、群众获得感的强弱。近年来，党中央持续深化整治形式主义为基层减负，《整治形式主义为基层减负若干规定》的落地实施，为基层松绑减压提供了制度遵循，让不少基层干部从文山会海、填表迎检中解脱出来，有了更多时间扎根一线办实事。但形式主义顽瘴痼疾易反弹回潮，“指尖上的形式主义”“过度留痕”等新老问题仍需警惕，持续为基层减负、赋能增效，仍是新时代基层治理的重要课题。
为基层减负，要靶向纠治形式主义，打破“重痕迹、轻实效”的怪圈。曾有基层干部坦言，“一天赶三场会、填五份表，忙到深夜却没干成一件实事”，这正是以往基层负担过重的真实写照。如今，虽然“文山会海”得到一定遏制，但无文号便笺、“套娃会”等变种形式仍未根除；数字化赋能本是好事，却出现了多平台重复录入、政务APP泛滥的“指尖负担”，违背了信息化建设的初衷。根治这些顽疾，既要拿出“减法”硬举措，严格落实文件会议精简要求，规范督查检查考核计划管理，减少不必要的留痕和报表；更要树立“实效导向”，将考核重点从“看材料、听汇报”转向“看现场、问群众”，让基层干部摆脱无谓的事务牵绊，把精力用在抓落实、解民忧上。
为基层减负，要厘清权责边界，破解“小马拉大车”的困境。基层负担过重，根源之一在于权责不对等，上级部门层层下压任务、转嫁责任，却未给予相应的权限和保障，导致基层干部“疲于应付、分身乏术”。推动基层减负走深走实，必须从根源上理顺权责关系，建立基层履职事项清单，明确上级部门与基层的权责边界，避免多部门管理、多层级管辖的乱象。同时，要优化工作推进方式，上级部门部署工作时应立足基层实际，不搞“一刀切”“层层加码”，多给予政策指导和资源支持，少一些指令性要求和形式化安排，让基层干部有权干事、有能干事、有闲干事。
为基层减负，要坚持“减负不减责、松绑不松劲”，激发基层实干活力。减负不是“躺平”的借口，松绑是为了更好地担当。基层减负的核心目标，是让基层干部从无效内耗中解放出来，把更多精力投入到为民服务、推动发展的实事上。这就需要健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的基层干部撑腰鼓劲，破解“多干多错、少干少错”的顾虑；同时，要完善激励导向，将群众满意度、工作实绩作为考核评价的核心指标，让实干者得实惠、有为者有位。唯有如此，才能引导基层干部转变工作作风，主动走出办公室、走进田间地头，倾听群众呼声、解决群众难题，真正实现从“疲于应付”向“主动作为”的转变。
基层强则国家强，基层安则天下安。为基层减负是一场持久战，不可能一蹴而就、一劳永逸。各级各部门要切实履行主体责任，持续发力、久久为功，既要靶向纠治形式主义顽疾，又要注重长效机制建设，既要为基层干部松绑减压，又要为基层发展赋能增效。相信随着基层减负各项举措落地生根，基层干部的干事劲头将更加充足，基层治理效能将持续提升，必将凝聚起奋进新征程、建功新时代的强大基层力量，让党的惠民政策真正落地开花、惠及千家万户。
