近日，2026年全国组织部长会议在京召开，蔡奇同志的重要讲话与石泰峰同志的工作部署，系统勾勒出新时代组织工作的“任务书”与“路线图”。作为一名深耕基层治理与组织建设的工作者，逐字逐句研读会议精神后，既为组织工作服务强国建设、民族复兴伟业的宏大格局所震撼，更对“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的核心要求有了更为深刻的体悟，深感使命在肩、责任如山。
一、铸魂立根：以政治忠诚校准组织工作“定盘星”组织工作本质上是政治工作，旗帜鲜明讲政治是其与生俱来的基因。会议开篇即强调要“深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’”，这一要求为我们指明了根本方向。过去在基层工作中，我曾片面认为组织工作就是“办手续、抓活动”，而会议精神让我清醒认识到，无论是干部选拔、基层党建还是人才工作，都必须把政治标准贯穿始终。
政治忠诚不是抽象的口号，而是具体的行动坐标。正如会议所强调的，要“持续用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动”，这要求我们必须摒弃“为学习而学习”的形式主义，将习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的建设的重要思想，作为案头卷、必修课、工具书。在基层实践中，我们既要用好党史馆、红色旧址等本土资源，开展“头雁领航”“一线课堂”等特色活动，推动理论武装走深走实；更要把政治忠诚体现到贯彻落实党中央决策部署的实际成效上，确保组织工作始终与党中央步调一致，让党的领导“全面覆盖、一贯到底”。
树立和践行正确政绩观，是政治建设在组织工作中的具体体现。会议提出要“改进优化政绩考核，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制”，这一部署直击要害。基层组织工作者手中的“笔”关系干部升降、队伍强弱，必须始终心怀“国之大者”，坚决摒弃急功近利的“面子工程”，把考察的“探头”对准为民服务的实绩、推动发展的实效，让那些察实情、出实招、求实效的干部得到褒奖，让投机取巧、华而不实者无处遁形，以正确用人导向引领干事创业导向。
二、强基赋能：以实干担当激活组织建设“动力源”会议明确提出要“扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作”，这四项任务相互关联、有机统一，构成了组织工作的核心体系。学习后我深刻认识到，组织工作高质量发展，关键在于把这些部署转化为可操作、可落地、可检验的具体举措。
在选贤任能上，会议强调“坚持事业为上、人岗相适，坚决匡正用人风气”。结合基层换届工作实际，这要求我们必须严把“入口关”，既看干部的政治素养，也看其基层经历、攻坚能力；既听“顺耳话”，也听“逆耳言”，通过实地走访、专项考察、延伸了解等方式，全面掌握干部真实表现。同时要敢于动真碰硬，坚决抵制选人用人中的“潜规则”，严防“带病提拔”，让忠诚干净担当的干部有舞台、受重用，营造风清气正的政治生态。针对干部队伍中存在的“乱作为”“不作为”“不善为”等问题，要健全严管厚爱结合、激励约束并重的机制，既用考核“指挥棒”加压，也用关爱“暖心剂”赋能，激发队伍内生动力。
在强基固本上，“增强基层党组织政治功能和组织功能”是重中之重。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，会议要求“扎实做好村（社区）‘两委’换届工作，加强党建引领基层治理”，这与我们正在推进的“红色网格、一网统管”“六红联动”等模式高度契合。实践中，我们不能满足于“三会一课”的常规动作，而要聚焦群众需求，创新党建引领基层治理的路径方法。比如推广“居民点单、社区派单、党员接单”的服务模式，让党建工作与民生实事深度融合；针对新兴领域党建短板，加大新业态、新就业群体组织覆盖和工作覆盖力度，把基层党组织建设成为凝聚人心、推动发展的坚强战斗堡垒。同时要打好“减负、赋能、强基、鼓劲”组合拳，让基层干部有更多精力抓落实、干实事。
在育才聚才上，会议提出“加快培养集聚各方面优秀人才，强化现代化建设人才支撑”。基层发展的瓶颈在人才，潜力也在人才。过去我们在人才工作中存在“重引进、轻培育”的倾向，而会议精神提醒我们，既要“倾心引才”，用好驻外工作站、引才大使等平台，也要“悉心育才”，重视本土人才的培养和使用。对乡村工匠、致富能手、基层骨干等本土人才，要加强政治引领和政治吸纳，为他们搭建成长平台、破解发展难题，让本土人才“留得住、用得好”，同时推动科研成果在基层转化，以人才活力激发发展动能。
三、从严律己：以过硬作风当好组织工作“排头兵”
会议要求“各级组织部门和广大组工干部要铸牢政治忠诚，恪守公道正派，提升能力本领，弘扬优良作风”，这既是要求也是鞭策。作为管党员的党员、管干部的干部，组工干部的作风直接关系组织工作的公信力，必须以“从严治部、从严律己、从严带队伍”的标准要求自己。
恪守公道正派是组工干部的立身之本。在基层工作中，我们时常面临人情干扰、利益诱惑，会议强调的“心中有一杆秤、手中有一本账、脑中有一幅像”，正是应对这些考验的“法宝”。要始终坚持原则、秉公用权，在干部考察中客观公正、不偏不倚，在政策执行中一视同仁、不搞变通，自觉净化“三圈”，警惕“围猎”诱惑，做到不为浮华所动、不为诱惑所扰，以清正廉洁的作风维护组织部门的良好形象。
提升能力本领是履职尽责的必然要求。当前组织工作面临诸多新挑战，新兴领域党建、数字化治理、人才体制改革等都需要我们打破思维定势。会议强调要“发扬斗争精神，在敢闯敢拼上走在前作表率”，这要求我们必须摒弃“守成心态”，主动学习新知识、掌握新技能，在实践中锤炼破解难题的“铁肩膀”“真本领”。要勇于破除体制机制弊端，针对基层组织工作中的短板弱项，大胆探索创新，比如运用数字化手段优化党建管理、建立跨领域人才协作机制等，以改革创新精神打开工作新局面。
践行人民至上是组织工作的价值追求。会议精神的落脚点是“以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业”，而这一伟业的根基在人民。作为基层组工干部，我们必须始终树牢造福人民的政绩观，发扬“四下基层”光荣传统，把工作重心下移，深入了解党员干部群众的急难愁盼，把组织工作做到群众心坎上。无论是抓党建促乡村振兴，还是推进民生实事项目，都要以群众满意为标准，让组织工作的成效体现在改善民生、增进福祉的具体变化上，让党员群众感受到组织的温度。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。2026年全国组织部长会议为我们吹响了奋进的号角，也为组织工作高质量发展提供了根本遵循。作为新时代的组工干部，我将以此次会议精神为指引，把政治忠诚融入血脉，把实干担当扛在肩上，把公道正派刻在心头，在理论武装上走深走实，在强基固本上精准发力，在选贤育才上担当作为，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，为推动党的组织建设高质量发展、为实现“十五五”良好开局贡献基层力量！
