在《超越期待》这本书中，作者提醒身在职场的人，务必要清楚自己拥有什么样的武器，也就是自己的强项是什么，这样才能够知道自己可以在怎样的领域中发挥强项、争取更多的机会。同时更强调，要定期检查和确认自己的强项还适不适合当前的发展需要，是不是该更新了。
这样的提醒真的非常重要。
我们习惯的一种思维方式是：发现自己的优势和强项，然后希望“一招鲜，吃遍天”。
理想很丰满，现实很骨感。
科技的进步，资本的推动，让社会生活节奏的变化进入前所未有的速度。
都不用往上世纪去回顾，单单最近的20年的职业变化和对人们技能的要求，就应了那句话：时代淘汰你的时候，连个招呼都不会打。我觉得也许是连个招呼都来不及打--- 因为瞬息万变。
有多少人记忆里还有在公交车上和售票员买票的记忆？现在人们乘做公交地铁出行，还能看得见售票员吗？甚至都没有投币的习惯了吧，取而代之的是刷手机二维码。
是不是觉得刷二维码已经是习惯成自然的事情了？其实呢，智能手机在我国开始被大多数人接受是2006年之后的事情，距离现在不过15年；二维码的爆发式大规模应用于我们的社交、生活等方面是在2011年12月份，是随着微信的升级，有了这个新功能：二维码身份识别。到了2013年底，二维码在软件应用市场的玲琅满目让马化腾关于“二维码是移动互联网的重要入口”的预言得以实现。距离现在不过八年时间。
现在我们习惯了干什么都扫一扫：
支付费用，扫一扫；下载软件，扫一扫；添加好友，扫一扫；查询信息，扫一扫；旅游解说，扫一扫；邮寄快递，扫一扫；点餐买单，扫一扫；疫情防控，扫一扫……
还有人工智能的大力发展，语音机器人、送餐机器人、无人机快递、医院的机器人导航和问询……都已经成为我们日常生活中的普通事物了。
由此带来了多少人工职业的锐减或消失呢？
公交系统售票员，超市收银员（虽然不是全部，但是大多数卖场都是一两个服务人员管理着十几台自助结账机），导游（尤其疫情之下），高速收费站收银员，餐饮业服务人员（送餐都有机器人送餐了，尤其疫情之下的面接触服务），售后咨询服务（大部分都是人工智能语音）……
所以，如果不定期检查自己的优势和强项，沉溺于当下的舒适圈和成就，的确是一种巨大的职业风险。
《习惯陷阱》的作者锥原崇也说过，过去帮助我们取得成功的那些方法、技能，很可能也是让我们掉进陷进的原因。如果不去适时的重新看待环境需要，重新审视自己的能力强项，就会掉入“能力陷阱”。
进入5G时代之后，短视频成为社交媒体主流方式，对于内容生产者而言，如果这个时候仍旧沉溺于图文内容的产出，而不去研究和学习视频文案的语言风格变化，就会流失很多追求快捷方式获得信息和知识的客户，也会失去与更多的年轻新用户的链接方式。
所以，以上自勉之。
