A团4组：霍泽超
分享日期：2023-9-22
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一，自己还不够努力，要增加自己的工作时间，每年工作最少4200小时。也就是每天工作最少12小时。6点起来就开始工作。要把学习与工作结合起来，统一起来。
二，工作的目的是提高心性，要爱上工作。现在我对工作还谈不上喜欢。反省自身，我过于关注工作中的问题，没有看到工作中的美好，关注所要追求的目标。还有对待工作太随意，没有注重工作的成果，所以改变现有观念，工作要必有产出，必有结果。
三，阿米巴最大的目的是实现员工的物质幸福。在推行阿米巴前，必须有相应的哲学基础来支持，要做到哲学共有。而且哲学共有要一直做持续去做，不断去做！
四，崛口社长，65岁了，作为一个大上市公司的老板，工作还那么勤快（4点起来工作，到晚上10点），从这一点上看得出来，他真是对工作的热爱，否则不可能坚持那么久，也不可能那么有激情。崛口社长的谦虚，友善，让我很佩服。越牛的人越谦虚。
五，因为我坐在前面，看到他的员工的一举一动：员工做事很积极主动，社长的一个眼神，员工就闻风而动。他们公司价值观之一，就是绝对的积极，在这一点上充分看到哲学深入员工的血肉。在公司要推进哲学，首要的是经营者本身，要付出不亚于任何人的努力，践行稻圣哲学。
六，崛口社长，分享他如何总结阳光不动产哲学的。是从每周“一线现场”情况写3000字的总结分享，写了1400多篇。阳光不动产的哲学就从这些总结分享中提练而来。这一做法把我震惊了。因为哲学来自现场，员工学习起来更有体感，更容易接受。这也是一个对员工持续培训的过程。这一点值得学习，回去就去践行。
七，利他。社长分享，生意过程中，成为旋涡，他们追求2:8，让客户获利80％，自己20％。我的理解是：不是伤害自身利益，通过自己努力帮助客户提升收益，达到80％。
八，一路上陆洋兄，分享很多信息，很专业，很用心❤，特别分享日本人对品质的追求，用一期一会面对客户，非常有启发。
