建筑业是我国国民经济的支柱产业，庞大的农民工队伍为城市建设做出了巨大的贡献。建筑业容纳大量的劳动力，是劳动密集型产业，为城市的快速发展提供大量的就业岗位。而建筑业的机械化和自动化程度低，劳动技术含量不高，为我国农村地区剩余劳动力提供就业机会。庞大的用工队伍却难以得到有效管理，在国家和政府出台的实名制制度严令建筑行业规范用工制度，但收效甚微。
传统用工模式弊端及实名制的作用：
1、劳务公司和农民工不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司法仲裁增加了难度，农民工实名制的实行可以与固定工人按照项目完成度签订用工合同，有利于保护企业和劳务人员双方的权益。
2、督促用工企业承担应尽的责任：实行农民工实名制管理，可以推动用工单位为固定使用的农民工缴纳社保，也会使总包企业了解劳务企业用工数、工资总额，便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。
3、基本上解决农民工欠薪问题：农民工大多数都来自农村，是典型的农民工。拖欠农民工工资问题严重损害了农民工的合法权益，影响了企业稳定，增加社会不安定因素，农民工实名制有利于监督劳务企业工资发放，防治欠薪问题的发生。
4、有利于保存原始凭证：实行农民工实名制管理，公开农民工考勤、工资支付、社保缴纳情况并保存记录，在遇到劳动纠纷时可以作为法律依据，便于管理部门及时处理纠纷。
5、有利于安全管理避免恶性事件发生：实行农民工实名制管理，会杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于施工现场治安管理。
农民工实名制度确实在一定程度上改善了建筑中因工资问题产生的纠纷事件，但是现阶段，这种现象依然存在，且随着经济社会的快速发展，这种传统的实名制管理弊端明显凸显出来，如何有效解决这一弊端呢？目前国家正在大力倡导数字化转型，开水壶-蓝领城邦人员数字化管理助力建筑业数字化转型升级，该平台从项目层面、劳务层面、公司层面三个方面对人员进行管理，接下来我们来看一下如何通过开水壶，实现对人员管理的数字化：
项目管理层面： 施工管理系统、智能数据管控系统、项目施工签证等施工过程数据存档系统；
劳务管理层面：项目人员导入系统、考勤系统、薪资设置、考核系统、结算系统、工资发放等；
公司管理层面：企业大屏项目监管系统、与支付宝强强联合、分账模式加以管理，确保工资实时发放至个人手中；
数字化管理平台助力建筑业转型升级，建筑施工企业要在合法用工的前提下依法完善企业的用工制度，降低企业用工风险，同时保障劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系，不断增强企业的实体竞争力，从而把企业做大做强。
