“致天下之治者在人才。”在人类社会的发展历程中，无论是推动科技进步、促进经济发展，还是引领文化繁荣、维护社会稳定，人才始终扮演着至关重要的角色。对于乡镇而言，需要培育农村发展领头人，回引专业技术人才，挖掘“土专家”、“田秀才”，培养“新农人”，依托党建引领推动人才振兴与乡村振兴同频共振，努力绘就“农业强、农村美、农民富”的新篇章。
一是多元融资渠道联动，做好福利保障。良好的待遇是吸引和留住人才的重要因素，包括落实好待遇保障服务政策，在住房、就医、子女入学等多方面为人才提供更多便利，解决后顾之忧。在人才工作中应加强政府投入，积极的向上级部门争取更多的专项资金，用于提升人才的福利待遇。此外，还将充分的调动广大人民群众吸引人才、留住人才的积极性与兴趣性，加大宣传力度，吸引更多企业以及社会中的其他力量来投资农村的引才项目，促使人才事业的发展。
二是建立完善人才机制，打造铁军队伍。党育人才的最终目的就是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴，需要培养与人民群众有深厚感情的人才。需要因地制宜，合理调配人力资源，组织开展多种形式的培训，打造懂技术、会操作、善管理的人才队伍。逐步建立引才项目考核和奖惩机制，激发人才积极性，继续充实工作队伍，加强对年轻同志的培养，增强创新意识，加快补齐短板，向先讲单位学习好的经验做法，做好引才育才工作。
三是多方位“引才”，持续性“育才”。持续实施“领头雁”工程，坚持选育结合，一方面，培养选拔有干劲、能干事、作风硬的农村党员充实进村“两委”班子。充分发挥校友会、同乡会等桥梁纽带作用，推动人才回乡、智力回哺、技术回归。激发乡村振兴“头雁效应”。另一方面，坚持在产业一线育人，组建“土专家+技能人才”联合队伍，通过田间会诊、送技上门等开展实用性培训。另外充分申请上级人力资源与教育资源，努力打造农村与学校“配合式”“订单式”培养计划，实现人才与产业发展齐头并进，人才振兴与产业振兴相互促进。
