如果在团队管理中，
员工能够主动学习工作技能，
那么，
对于团队，对于员工本人，
都是非常有利的事情。
在工作中，
如何才能让员工主动学习工作技能？
管理者可以尝试的第四个做法，
就是建立激励机制。
有效的激励机制是让员工主动学习的重要手段，
比如，
组织可以设立奖励制度，
对于在学习和技能提升方面表现出色的员工，
给予一定的奖励，
例如评优、提升、获取更多资源等等，
让他们有更好的职业发展的机会。
比如，
组织也可以设立惩罚机制，
对于那些不主动学习甚至阻碍他人学习的员工，
给予一定的处罚，
例如没有参与某些机会的资格等等。
通过正反两方面的激励，
以此形成正面的竞争氛围，
促进大家的学习劲头。
因此，
如何才能让员工主动学习工作技能，
第四个做法，
就是想建立激励机制。
