近日，中共中央组织部发表文章《以正确选人用人导向激励干部担当作为》，深刻阐述了新时代选人用人工作的重大意义和实践路径。文章强调，要鲜明树立选人用人正确导向，着力锻造堪当时代重任的领导班子和干部队伍，引导干部树立和践行正确政绩观，有效激发干部队伍内生动力和整体活力。2026年是中国共产党成立105周年，也是“十五五”开局之年，在这关键的历史节点，以正确用人导向激活干部队伍的“一池春水”，对于深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，凝聚起推进中国式现代化建设的磅礴力量，具有十分重要的意义。
突出政治标准，把牢选人用人的“定盘星”。 政治标准是硬杠杠，首关不过，余关莫论。习近平总书记深刻指出，我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定，必须把政治标准贯穿到干部选拔任用的全过程各方面。要坚持以党的创新理论凝心铸魂，推动广大干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”。要推深做实政治素质考察，建立完善政治素质档案，常态化开展“政治体检”，深入考察干部在重大斗争、关键时刻的政治表现，精准识别伪忠诚、假忠诚的“两面人”，坚决把政治上的“糊涂人”挡在门外。只有把牢政治关口，确保选用的干部政治上信得过、靠得住、能放心，才能为党和国家事业发展奠定坚实的干部基础。
强化实干实绩，立起担当作为的“指挥棒”。 用人导向是最重要、最根本、也最管用的导向，对干部最大的激励是正确的用人导向。要坚持以事择人、依岗选人，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据。要破除论资排辈、平衡照顾，坚决纠正唯票、唯分、唯GDP等片面取向，注重在重大斗争、重大任务、重大考验一线考察识别干部，让那些在推动高质量发展中担当作为、在乡村振兴一线倾情奉献、在服务群众中解决难题的实干型干部有机会、有舞台。要健全科学精准的考核评价体系，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，引导干部牢固树立和践行正确政绩观，创造经得起实践、人民和历史检验的实绩，真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
坚持严管厚爱，激发干事创业的“动力源”。 好干部是选出来的，更是管出来的、爱出来的。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既要扎紧织密管权治吏的制度笼子，严格执行“凡提四必”，深化选人用人监督检查，坚决整治选人用人上的不正之风，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。更要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，精准落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名，解除干部干事创业的后顾之忧。要真情关爱干部，注重关心激励，切实解决实际困难，让广大干部安心安身安业，把组织的温暖转化为担当作为的强大动力，真正让吃苦者吃香、有为者有位、能干者能上。
注重实践锻炼，建强干事创业的“主力军”。 干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。要有组织、有计划地把干部放到改革发展稳定主战场、重大任务重大斗争最前沿、联系服务群众第一线去磨炼，放到艰苦复杂地方、关键吃劲岗位去“墩苗”。要在推动产业转型、项目建设、乡村振兴、基层治理、应急处突等急难险重任务中，让干部在真刀真枪的考验中砥砺意志品质、提升能力本领，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。要通过跨领域交流、多岗位锻炼等方式，拓宽干部视野，补齐能力短板，着力锻造一支党性过硬、视野开阔、善于创新、真抓实干的高素质专业化干部队伍，为“十五五”时期高质量发展提供坚强的组织保证。
