hi，我是梅子。
大家有没有发现35岁+的女性职场上慢慢消失了呢？
前几天我发现，我们公司人力资源部300多个人，女性占三分之二，但其中40岁+的只有两个，35岁+的也很稀少。
我不禁好奇，35岁+的女性为什么都慢慢从职场消失了呢？
从就业上看，目前就业市场对年龄的限制越来越苛刻，35岁就已经很难再找到新的工作机会，不管男性还是女性。
而女性要面临更加严苛的就业环境。女性甚至在28岁+就业的时候就开始要面临各种各样的问题。
面试官总会在面试的时候询问婚育状况，以此来评判你的稳定性，有没有隐藏的生育假风险。
我在招聘期间就碰到过很多这样的案例。徐女士，30岁未婚，当时我把她推荐给用人部门的时候，内心有点担心用人部门因为她的情况会有顾虑，所以我面试的时候也不得不提前询问她的婚育情况。
但考虑到市场上这个岗位比较稀缺，于是把她推荐给了用人部门。
面试过程都还算正常。但是在谈薪环节，虽然徐女士要的薪资和另一位男候选人要的薪资相差不大，徐女士的面试表现也率高于男候选人，但是用人部门还是选择了男候选人。理由是：她现在这个年纪未婚未育，进来可能没多久就要休婚假、生育假，我们这个项目很重要，不能担这个风险。
虽然现在职场一直在倡导要杜绝性别歧视，但隐藏的性别歧视就在我们身边。
有人说那35岁+以后的女性一般已婚已育，应该没有这个风险呀。但是35岁+以后的女性用人部门又担心她们会因为家庭，没有办法全情投入工作。
另外35岁+的她们在职场的发展也会受到很大限制。老板在考虑晋升的时候优先也会考虑男性员工。
这些是35岁+的中年女性面临的职场现实！
从家庭上看，35岁+的她们现在一般已为人妻，为人母。
有很多一部分人，在结婚生子后，因为家里没有老人的支持，不等不放弃工作，投入到家庭当中，承担起了照顾家庭，照顾孩子的角色。她们曾经也是职场上光鲜靓丽的一员。
我们小区的张姐，她就已经全职妈妈五六年了。我当时跟她聊天的时候她说，当时因为生孩子后家里没有老人帮助，只好自己辞职带娃了。
当在面对家里需要人照顾的时候，牺牲工作的往往是女性。
从整个大的价值体系看，这个社会对女性的要求还是更多的以家庭为主。
如果一个35岁+单身未婚的女性，大家还是会投来比较异样的目光，并且迅速加入催婚行列。
好像大家潜意识里就觉得，这个年纪的女性就该以家庭为主，对她们的职场期待开始降低，职业晋升空间也越来越少。
她们也会开始怀疑自己是不是真的不适合在职场拼搏了。
从心态上看，一般35岁+以后的女性对人生、工作都有更多的思考和感悟，知道人生中最重要的是什么？
可能在对名利、工作的追求就会淡然很多，也导致中年女性在职场比较佛系了。
她们更倾向于追求自己真正想要的东西，比如幸福、自由、爱……
我认识很多35岁+的女性从职场离开后开始做自己喜欢的事。
爱好美容的，自己去韩国学习归来后开起了医美机构；喜欢瑜伽的，学习瑜伽后当起了瑜伽老师；喜欢服装搭配的，学习服装搭配后做起了服装搭配师。
从这一刻，她们开始清醒的想为自己而活。
中年女性主动选择退出职场，更有让自己幸福的能力。
她们有丰富的工作经验，有丰富的人生阅历，对待生活也有了更加坦然的心态。我为那样的女性力量着迷！
但是中年女性被动在职场上消失的现象，则需要整个社会深刻反思和积极改变。
营造更加平等的就业环境，男性也需要站出来承担更多的家庭职责。这样才能真正的改变！
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关于梅子：
一位30+大厂HR，希望拥有身心灵都自由的人生。信奉长期主义，终身成长，持续更新。
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