自己到了中层才知道， 其实上面的领导根本不在意你干了多少活 ，而是在意你到底是不是值得他信任以及真正能解决什么问题！这也是职场生存的潜规则 ，也是拥有正常思维的领导在选拔人才时最看重的能力 ！
即便你很努力 ，任劳任怨 ，做不到以上两点 ，最多也就是个人手 ！也就是我们常说的结果导向和情绪价值 。
其实换位思考一下，领导也是人 ，他事情很多 ，事情多了也头疼 ，他也有自己摆平不了的事。你是他的人的同时还能解决问题， 这样自然让他心安 ，自然会看重你 ！
所以想要升职加薪有所建树， 就要转变思维 ，从“做事”转变为“解决问题 ”。
以前上班的时候不懂这个道理，走了很多弯路。现在总算能明白当初为什么会在职场里走下坡路。
