在《圆桌派》里，马未都提了一句：“心眼好的人，都当不了领导。”
原因是有老板跟马未都分享管理经验，如果管理过程中，发现有问题，不能再给机会，如果给了机会，就是在惩罚自己。
当时，老板雇了一个司机，老板出差半个月才回来，回来时，让司机去机场接他。结果老板下飞机后，没有找到司机，就给司机打电话，司机却说：“忘了。”
司机在家休息半个月，就接老板这一趟，还给忘了，结果一问，在玩游戏呢。
当时这个老板真想一怒之下把司机开除了得了，但心软，觉得干啥都不容易，再给他最后一次机会。
但这最后一次机会的代价，就是这个司机一周内，把他的车撞稀巴烂了。
此后，老板总结出来就是，当你发现这个人有问题的时候，一定要及时解决这个问题，如果不解决，后面出现什么问题，就是自己在惩罚自己。
还有心软之人，还有那种老好人，谁都不想得罪那种，也做不了管理。因为人的天性就不喜欢被人管，所以管理势必会得罪人。怕得罪人，那就别当领导。
我们单位的领导聘了一个临时工当会计，那个临时工是他朋友的女儿。用了没多久，工资发不下来了。领导也是口头催催，没怎么上心。
后来医保、养老、公积金都出问题了，退休的老干部不干了，直接跑到单位来闹事。领导坐不住了，开始批评那个临时工，但还是催她干好工作。
四个月过去了，工资还是没有动静，单位的人都开始骂骂咧咧，老干部有的找到了组织部，有的扬言要告到纪委。领导这下才慌了，辞退了那个临时工。
唯有霹雳手段，方显菩萨心肠。心肠软的领导往往坐不稳位子，因为他们容易被手下的人蒙骗，甚至欺负。能做到恩威并施，才是一个好领导的基本素质。
