近日，党的二十届三中全会审议通过《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》）。《决定》强调，运用“千万工程”经验，健全推动乡村全面振兴长效机制。乡村振兴，人才是关键。村后备力量是村级党组织保持活力、提高领导能力的核心力量，在增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力和推动农村长远发展中发挥着重要作用。加强村级后备力量队伍建设不仅是推动农村基层组织建设和村级干部队伍建设的重要支撑，更是抓好农村后继有人、振兴发展的关键一招。
一、紧盯关键重点，精挑细选严控。逐村再深入摸排，考察了解人选、班子运行、矛盾问题等情况，确保情况准、底子清，有人可选、有人可用；要进一步优化人选质量，加强对人选经历、能力、专业、产业等方面的具体了解，严把人选“质量关”；要加强思想引导，对本乡本土大学毕业生、创业或有管理经历的优秀人选，加强沟通联系，通过组织开展产业项目观摩、召开座谈会等方式，最大程度吸引人才回归。
二、科学分析研判，精准务实评估。科学分析人选，逐人分析人选意愿、家庭状况、学历、工作经历等情况，识别重点培养对象和优秀人选，长期跟踪管理；要对照评估要求，按“好”“中”“弱”“差”科学评价村班子，对评定为“弱”和“差”的村，明确调整或整顿计划；要科学研判实情，动态掌握重点难点问题、各村班子运行情况、风险点等，科学评估预判。
三、加强培养使用，做到人尽其才。要坚持“早压担子早成才”，制订完善后备干部个人成长档案，结合个人职业和性格特点制定发展规划，采取导师帮带、培训学习、跟岗锻炼等方式，储备必要知识，积累工作经验，进一步提升村级后备力量的能力素质；要动态优化调整，对在日常工作中新发现的符合条件人选，要及时纳入培养范围，对出现违规违纪、工作不胜任、评议不合格等不适宜的，要及时调整出去，确保优进劣退、能进能出。
