今天办理了一个员工退休的手续。员工2004年9月入职，当时公司只给他购买了工伤，其它的没有买，那个年代，社保的监管没那么严格，并且，那个时候的员工还没有几个真正领到过退休金，大家都不知道每个月扣的社保费，几十年后，能有什么好处给到自己，大多数人持着怀疑的态度。并且员工流动性都很大，今天在这里打工，明天又不知去哪个城市流浪，很多员工都不愿意购买社保。而作为企业老板来说，当然乐得不为员工购买，少花点钱。只是随着医保的广泛推及和普及使用，还有现在有不少人拿着不低的退休金，当然都知道了社保的好处了。员工现在要退休了，医保还没有达到30年，他要求公司补缴之前没购买的医保 。
其实这个员工在过完春节后，就过来找过我，跟我提要求补缴的事，我回复他，我先了解一下补缴流程以及需补缴金额，毕竟20年了，还会有滞纳金，数额不大的，应该问题不大。跟当地社保了解了大致的流程和补缴的缴费标准，按当时公司购买工伤的标准，以当时的百分比例交纳，这样一算，大致的补缴本金便出来了，滞纳金按每天按万分之五计算，我粗略计算，也就两千多块。有了这个底，我才跟公司申请，果然，这数额不大，老析同意补缴。助理拿着申请表去社保柜台办理，社保机构计算出来的是，本金和滞纳金同样多，补缴了36个月的医保，一共1600多。后面跟同行讨论这个事，同行有人说，滞纳金不能比本金高。
做HR，有的时候不能总站在老板的立场考虑问题，当然，也不能完全站在员工立场想事情。在法理情上综合考虑，象今天这个员工，如果企业硬是不同意补缴，员工也没法，他要走司法途径的，便耗时耗力了，因为现在社保的追溯期只有两年。做HR的，适当时候要推波助澜，帮一下员工。
手留余香，赠人玫瑰。
