以前只听说过试用期被动离职，但从来没想过会发生在自己身上。
今天下午，经理把我叫到会议室，郑重其事的跟我说，经过老板对我这段时间的观察，觉得我不太适合公司，所以给了我个试用期不合格的理由让我离开，还说是最后一天。听他说完，我愣住了，然后问为什么，他一会儿说张总让弄的哪个资料我没弄，老板让整的什么数据没做，我一下子就明白了，根本就是瞎掰扯，不想让你干了就随便找理由。
后来我说是不是太突然了，我连心理准备都没有，是不是要提前几天，后来经理说提前三天是吧，那就到元旦前把这星期的班上完。
从会议室出来以后，我就跟同部门的行政专员说了被“离职”这件事。没想到她说，她留下的价值就是办完公司年会。另一个采购专员和我俩差不多时间进公司，我感觉她的处境也不太好，但愿是我猜错了。
对于现在的这个公司，没有什么体系和流程可言，企业文化是什么，就是喝酒。“思十年征程，德百年未来”公司名字的由来。从21年1月份到现在，还在职的除了扬州的作业员和保洁以外，其他人都离职了。尤其是人事行政部门，不多说，就今年这一年，最起码十几个人来过又走了。长一点的三个月离职，短一点的一周离职。当然，这当中不包含那些当天入职又当天离开的人，如果都算上恐怕不下二十个人。
这种频繁的人员流动，作为公司领导，应该从来不会反省是哪个部分出了问题，只会让人事继续招人。在他们的意识里，下一个总会比上一个更好。
这几天我也不需要操心什么了，该干啥干啥，到点了就下班。社保和公积金，既然张总已经托朋友问过了，也和财务商量好了，那么她们想怎么弄就怎么弄吧。离开后除非给我打电话，其余的那就要看我心情了。
