[打卡宝宝]：王燕
[打卡日期]：2019/5/2
[学习内容]：情商3
[学习笔记]：
第一部分 为什么情商比技能更重要
第一章 情商新标准：你需要什么样的工作情商
1.工作情商为什么如此重要
神经科学中提到，大脑中针对情感的部分与大脑中针对思想的部分是不同的。在写这本书的过程中，我始终围绕“洞悉事物的能力”这个重点。这让我对传统的公司培训与开发模式提出了挑战。
我们的研究结果显示：商界中，训练人们聆听、团队建设的领导方式和随机应变能力方面的培训存在很多缺陷。
2.走出情商的误区
让我先澄清一些最常见的误区：
第一，情商不是指行为温和儒雅。
第二，情商并非放纵情绪、尽情发泄——“让个性随风飘扬”，而是要好好管理自己的情绪。
在我们一生当中，情商都可以通过从经验当中学习来持续开发——我们的情商可以不断提高。实际上，一项针对人们情商进行的长达数年的追踪研究表明，人如果越来越善于控制情绪和抑制冲动，越来越善于激励自己努力，能运用同理心，善于社交，那么他的情商也随之升高。对于这种情商的提升，有一个以前常被提起的贴切的形容词——成熟。
2.情商：被遗忘的重点
特里亚公司是一家瑞典电信公司，这家公司的经理对我说：“与其他公司的竞争不再只是产品，还包括你的用人方式。”琳达·基根（Linda Keegan）是花旗银行负责行政发展的副总裁，她曾对我说：“情商是一切管理培训项目的内在前提。”
3.为什么现在情商变得至关重要
在这个分散的新式工作计件制度的商业环境中，人际关系比以前更重要。大变革从未停息，科技一日千里、全球竞争以及机构投资者的压力不断升级，经营的暗潮日益汹涌。
另一个现实让情商变得比过去任何时候都更加重要：由于各公司尽力缩小规模，使得留下来的员工担负更多的责任——这些责任都是很明显的。
4.雇主想要的是什么
越来越多的雇主抱怨新入职的员工缺乏社会经验。一位大型连锁餐饮企业的管理人员评价说：“太多的年轻人受不了批评：如果别人针对他们的做法给予反馈，他们就变得心存芥蒂、充满敌意。别人对他们的表现做出反馈，他们的反应就好像自己受到了人身攻击。”
现在，职场上到处可见受过良好训练、曾经颇有前途的员工，他们的事业停滞不前——可能还呈现下滑趋势或者出错，因为他们在情商方面出现了严重的裂痕。
一项针对雇主寻找员工的要求的全国性调查显示，具体专业技能现在远不如在工作中学习的潜在能力重要。之后，雇主列出以下清单：
•倾听与对话沟通。
•对挫折和逆境的适应能力以及灵活应对的能力。
•自我管理、自信心、目标明确、想要发展事业的意识，以及对成就有自豪感。
•在团队中的影响力、社交能力、合作能力、团队精神、面对不同意见时的沟通技巧。
•在组织中具有感召力、愿意做出贡献、具有领导潜能。
[坚持习惯]：
读书＋10000步+破所知障+精减+早起
[今日感悟]：对公司招聘工商管理硕士的要求调查显示出类似的结果。公司最重视三种能力：沟通技巧、处理人际关系的能力和主动性。
